Trabajando para el Enemigo

Anhely Guaristy Moreno

Este comentario destaca la importancia de identificar y manejar eficazmente a las personas que pueden traicionar, sabotear o socavar la empresa desde adentro. Se subraya la necesidad de evitar involucrarse en disputas improductivas con ellos y mantener interacciones estrictamente profesionales. Además, se señala cómo estos individuos pueden perjudicar a la empresa y la cultura organizacional, y se enfatiza la importancia del liderazgo para abordar estos problemas. En última instancia, se enfatiza que uno solo puede cambiar a sí mismo y que la gestión de estos individuos es una cuestión de liderazgo.

Sebastian Alejandro Gonzales Villarroel

Este articulo describe la presencia de personas tóxicas en el entorno laboral que venden información confidencial a la competencia, generando problemas para la empresa y sus compañeros de trabajo. Se resalta la importancia de mantenerse alejado de ellos, tomar decisiones inteligentes y contar con un liderazgo sólido que proteja a la empresa. También se destaca la necesidad de enfocarse en uno mismo, rodearse de personas positivas y promover un ambiente laboral basado en el respeto y el crecimiento mutuo.

Fernando Camacho

hoy en día hay personas que no tienen ética ni moral buscan maneras fáciles de poder lucrar vendiendo información a la competencia sin importarles la empresa que les da de comer.

Katherine Rojas Ortiz

Si hay algo que me pone de mal humor, es conocer a personas caras duras. Tratan de aprovecharse de todo el mundo, de su situación personal, o profesional, los que se apropian del crédito ya sea en el trabajo o lugar donde se encuentren de una manera descarada, en otras palabras NO TIENEN ETICA, NI MORAL!! Considero que son verdaderos obstáculos para un ambiente de trabajo productivo y saludable, contaminan o viven contaminando el ambiente donde vayan o se encuentren, y se lo puede reflejar en el estado de animo q reflejan ya sea su equipo de trabajo o el entorno donde se desenvuelven. Necesitamos identificarlos a través de su comportamiento acusador, amenazador, molestoso, cargoso, terco, burlón, y que se hacen las victimas en todo. Es necesario lidiar, y mantenerlos al margen para que no nos afecte nuestra vida.

Fanny Lorena Paz Añez

Lo que rescato de este artículo es identifcarme con experiencias propias. En el ámbito en el que me desenvuelvo es sensillo que los logros de investigaciones se fuguen, un ejemplo: investigar la composición de líquidos alternativos que se utilizan en los procesos de los tejidos, líquidos de igual rendimiento pero de menor precio y de los cuales no se requieren permisos especiales de compra. Nos pasó que detectamos quién sacaba y por módicos favores; de ascensos internamente y monetarios para otros laboratorios, los negociaba. Se puede decir que llegar a determinar la composición exacta nos demanda al menos un año de estudio, entre pruebas y ensayos. Al detectar al "compañero", se decidió en hablar del tema directamente y sin rodeos, darle una única oportunidad y aunque la respuesta fue favorable, al poco tiempo cuando no se le concedió el ascenso y dejó de percibir ingresos extras por vender estudios ajenos, comenzó a tener una actitud de enemistad con todos, siempre contradecía, criticaba e instaba al desorden y pleitos entre compañeros. Fue tan evidente el comportamiento y sin más ni más, se procedió al despido correspondiente, no hubo necesidad de llegar con más quejas ni conflictos, aunque en el interín haya resultado insoportable aguantar su comportamiento, era evidente su desesperación de no saber qué hacer para desmejorar el ambiente laboral. Nuestros superiores tomaron la mejor decisión de rescindir de sus servicios, al comprender que tanto esfuerzo no tenía precio y que la lealtad, confianza y fidelidad eran impagable. Gracias

Zulema Asbun

El articulo nos esta enseñando como identificar a personas que nos quieren perjudicar el trabajo, En el hogar, en su empresa y en su industria, debe colaborar. Esto incluye trabajar con familiares, así como con compañeros que posiblemente no le agraden o que incluso odie y a los que posiblemente usted les disguste o que también lo odien. A veces debe colaborar con sus enemigos para alcanzar objetivos mutuos. A menudo, los grupos dispares enfrentan el reto de tener que resolver diferencias aparentemente no negociables, aun cuando los miembros de los grupos desconfíen unos de otros.

Mateus Gantier de Andrade

Este articulo se centra en las personas que buscan aprovecharse de las empresas trabajando como dobles espías o buscando vulnerabilizar a la misma para su beneficio propio, es complicado identificar a estas personas pero en su mayoria demuestran un interés en los aspectos mas internos de la empresa y por sobre todo en el modus operandi de la misma, debemos saber identificarlos para no sufrir perdidas significativas en nuestra empresa

Luciana Ramos Herrera

El trabajando para el enemigo se da cuando las personas no tienen ética, ni moral, y mayormente se da en los lideres, porque se les sube el ego y se creen los mejores. Esto hace que el ambiente laboral se vuelva pesado y fastidioso para todos, que llegue a tener peleas y hasta hacer perder la empresa.

Antonio Nicolas Suarez Vargas

Cabe hacer mención al siguiente refrán: "Dime con quien andas y te diré quien eres", muchos trabajadores no realizan su trabajo por amor a su oficio o profesión, sino lo hacen para recibir un dinero a fin de mes para satisfacer sus necesidades, aunque muchas veces se trabaja con personas que solo les importa el dinero por eso se venden al mejor postor. Este caso se nota actualmente en el fútbol profesional a nivel mundial, ya no existe el amor a la camiseta, sino el amor al sueldo, en la mayoría de los futbolistas existe este pensamiento.

Ana Bela Mercado Ascarrun

La lealtad hacia una organización es dificil de fidelizar o controlar cuando existen muchos factores de por medio, más aún en estos tiempos que la necesidad de poseer dinero de manera fácil y oportuna se ha vuelto el diario vivir, más aun en las empresas que conservan secretos y fórmulas de ciertos productos que los hacen unicos en el mercado. Este tipo de trabajadores se debería retirarlos de sus puestos de trabajo en el momento oportuno, caso contrario si la empresa quiere conservar la información confidencial, respaldarse en el aspecto legal y realizar un compromismo de confidencialidad, para evitar este tipo de problemas.

María Elizabeth García Durán

No es recomendable trabajar con esa clase de personas, son perjudicadoras para la empresa, hacen un ambiente de trabajo tóxico, no tienen principios ni valores, también debilitan la productividad de la empresa y desmotivan a los demás empleados. Estas personas pueden generar conflictos internos, crean divisiones entre los miembros del equipo, además llegan a proporcionan información privilegiada y estratégica a la competencia, afectando esto negativamente a la empresa.

Franz Leandro Gonzales Rios

"Trabajar para el enemigo" puede ser un término polémico y controvertido, ya que implica trabajar para alguien o algo que se considera perjudicial o peligroso para uno mismo o para otros. En general, se desaconseja trabajar para el enemigo ya que puede poner en peligro la integridad y los valores personales. Sin embargo, en algunos casos, puede ser necesario colaborar con personas o entidades que no compartan nuestros mismos valores o intereses para lograr un objetivo mayor, siempre y cuando se haga con precaución y se evalúen cuidadosamente los riesgos y beneficios involucrados.

Bruno David Centurion Guppy

A veces en una sociedad o empresa tenemos personas envidiosas que están dispuestas hasta de vender información lo que refleja que en esta vida existen muchas variedades de personas y involucra que algunas personas no tengan esperanza en ellas y prefieran cometer estos actos que afectan la unión como persona.

Jhon Emanuel Flores Chambi

Este articulo nos da a entender que hay personas de ámbito insoportable o toxicas que suelen ser mayormente envidiosas, creídas, egoístas el cual puede afectar demasiado en la organización de una empresa y afectar demasiado sus resultados esto es mayormente por falta de liderazgo él cual no se toma en cuenta haciendo que estas personas tomen mayormente el control arruinando los resultados de la empresa, no es bueno tratar de involucrarse con estas personas ya sea conflictos o discusiones, mejor deben hacer que los lideres tomen en cuenta en hacer medidas con estas personas.

Arturo Alejandro Salazar Coca

Pudimos ver que en este mundo realmente hay gente sin escrúpulos que se dedican a espiar y robar información de diversas empresas para así favorecer a las empresas rivales para las cuales este "espia" trabaja. Poder identificarlos dentro de una empresa es clave e imperativo

Paul Casanova Montalván

En este caso son aquellas personas que aprovechan cualquier oportunidad para agredir para traicionar para retrasar el proceso de la empresa porque afecta al ambiente laboral y así también incomoda a los trabajadores y todo se convierte en un ambiente desagradable por lo cual el personal no rinde bien en la producción Son las personas que se roban las ideas de otros y son capaces de venderse a ellos mismos con tal de ganar o parecer superior a los demás

Luis Alejandro Pinell Mercado

Es importante proteger a la empresa de los empleados que están trabajando para el enemigo porque estos pueden estar vendiendo información confidencial y dañando la reputación de la empresa. Si estos empleados no cambian su comportamiento, deben ser despedidos para evitar más daño a la empresa y a sus compañeros.

Juan Ignacio Ventura Ortega

Mediante el siguiente podemos leer que en existen en el ambito laboral personas personas egocentricas que velan por su propio bienestar dejando de lado el compañerismo siendo perjudiciales para el grupo creando un mal ambiente , hay que saber identificar este tipo de personas y alejarlas ya que no nos beneficia en ningun aspecto de lo contrario solo nos generara caos

Remberto Raul Cabrera Cladera

Este tipo de persona es aquella que carece de valores éticos y trabaja tanto para la empresa que fue contratado como para la competencia, ya se vendiendo información muy importante en reuniones privadas con la competencia, este tipo de persona como ya mencione no presenta valores éticos de manera que no le importa el daño que produzca a los demás con tal de llegar a donde quiere, ya sea robando ideas, o saboteando sus trabajos, lo mejor que se puede hacer con este tipo de persona es evitarla lo más posible ya que solo buscara dañarnos, en el ámbito laboral lo más recomendable es mantener distancia y no crear un ambiente de confianza con esta persona.

Joel Alberto Marca Leigue

La presencia de enemigos en el trabajo puede tener un impacto negativo significativo en el ambiente laboral y la productividad de la empresa. Los comportamientos tóxicos, como la crítica constante, el acoso, el chisme, y la falta de colaboración, pueden socavar la moral del equipo, minar la confianza, y generar conflictos innecesarios que distraen de los objetivos empresariales. También aquellos que buscan como hacer fracasar a la empresa por beneficio propio, ya sea robando información confidencial y vendiéndosela a empresas rivales, también haciendo mal uso del dinero de la empresa desfalcando grandes cantidades de dinero, generando conflicto dentro de la empresa y muchos mas ejemplos que podemos ver en la actualidad en Bolivia.

Ana Paola Cespedes Rivero

Este artículo nos habla sobre que en algunas empresas hay un trabajador que siempre está infiltrado para vender información a otras empresas que quiere sobre salir teniendo las cosas facil. También son los que quieren ver a la empresa abajo y hacen como sea para que las cosas les salgan mal supuestamente accidental, pero no se dan cuenta que haciendo eso no van a llegar a nada.

Carla Gonzales Buezo

Trabajar para el enemigo es un acto de traición y deslealtad. Son personas sin valores ni principios que proporcionan información y secretos de su trabajo. Son malos trabajadores que no les importa a quien tengan que pisar para resaltar. Siempre nos vamos a encontrar con personas así, lo importante es saber identificarlas y alejarnos todo lo posible de ellas porque son perdonas perjudiciales de las cuales nunca vas a poder sacar algo bueno de ellas.

Gabriel Abraham Patzi Salinas

Muchas veces se hayan este tipo de personas que trabajan para la competencia, o sea para ambas empresas, participando en reuniones privadas, planes de marketing, estrategias de venta y luego toda esta información confidencial se la vende a la competencia, traicionando así a la empresa que que lo acogió y lo contrató en primer lugar. Estas personas no tienen ningún tipo de principios o valores y si fuera por ellos, serían hasta capaces de vender a su madre por algo de pasta. Con estas personas se debe evitar cualquier trato, ya que incluso intentar llevarse bien con ellos es una pérdida de energía que podríamos enfocar en otra cosa, además que nunca les nace hacer favores por nada, ya que siempre es a cambio de algo y algo muy caro. Su personalidad de ellos se basa en su miedo a la frustración y que son capaces de cualquier cosa por no sufrir un contratiempo o una crítica. Durante el tiempo que estén en la empresa sabotearán a esta de diversas formas como pérdidas de maquinarias, documentos, falsificaciones y mentiras. Hasta llegar al punto de hacer quebrar la empresa. Por lo tanto es cuestión de Liderazgo mantenerlos o deshacerse de ellos.

Kenia Saucedo Morossy

Son personas que quieren llegar a las cima a toda costa y no pueden tolerar el éxito de otras personas porque así pueden disfrutar de los fracasos ajeno esta persona ya que pueden perjudicar a la empresa son personas competitivas en venta y en formación la gente tóxica en el trabajo creando un ambiente tenso

Moira Alexandra Zubieta Roa

Creo yo que más que todo el artículo habla de malos trabajadores, por que se aprovechan de la buena confianza que dan los jefes o dueños de empresas creyendo que tenían la capacidad para ser líder y en realidad solo son malos trabajadores por que solo buscan el beneficio propio sin importar a quien dañan y buscan el quedar bien ante todos como el mejor trabajador

Viviana Karen Ipi Aguirre

Son aquellas personas que no tienen valores y principios, lo único que buscan es el fracaso de los demás , criticar de sus errores que cometen, paran más al pendiente de otras personas que de su propia vida, lo único que le importa es su orgullo. Lo mejor es no involucrarse con este tipo de gente y evitarlo para así no generar más conflicto en el trabajo.

Paula Andrea Méndez Saavedra

En la vida laboral se pueden encontrar personas que solo buscan beneficiarse a si mismos sin importar si sus compañeros o jefes se ven afectados, ellos solo quieren tener lo mejor de lo mejor y no dudaran un segundo en vender a cualquier persona para obtenerlo, estos sujetos en las empresas solo causan problemas y cuando se sabe que alguien es así lo que deberían hacer es sacarlo. Un ejemplo claro de este tipo de trabajadores pueden ser los trabajadores que vendieron las recetas de dulces de Willy Wonka en la película Willy Wonka y la fabrica de chocolate.

José Andrés Cruz Pérez

Este artículo nos habla de cómo las personas que nosotros podemos llegar a considerar de confianza nos pueden jugar en contra nos pueden dar la espalda nos pueden apuñalar por la espalda básicamente ya que no sabemos si todo el producto de nuestro esfuerzo trabajo en nuestra empresa puede ser dado a la competencia perjudicándonos así en nuestra ventas en nuestra productividad y no sabemos hasta qué costo puede llegar esto qué tanto nos puede llegar a costar tener este tipo de personas en nuestra empresa y nosotros no darnos cuenta lo mejor que podemos hacer con estas personas es ser directos evitarlas y decirles que no no queremos formar un equipo con ese tipo de persona tener capacitaciones con nuestros empleados o con nuestros trabajadores para así evitar este tipo de problemas este tipo de personas por lo general no cambian si uno se lo pide ellos mismos tienen que tener las ganas de cambiar para así poder sanar ese problema que ellos están teniendo y lo mejor que uno pueda hacer es ser directo y evitarlos a toda costa

Alexis Jhonny Arancibia Yañez

Este artículo nos habla de aquellas personas sin valores propios que prefieren vender información de la empresa que les acogió cuando no tenían nada solo por dinero, o que buscan ascender de cualquier manera a través de robo de ideas, o tomando todo el crédito de la idea como si fuera de ellos cuando no es así y es por eso que nos dice que debemos evitar a estás personas a toda costa y que solo tengamos un vínculo profesional, también como líderes de un empresa debemos saber descubrir quienes son estás personas y tomar acciones sobre ellas.

Marisol Alvarez Paris

Claramente son personas que buscan su propio beneficio sin importarles el perjuicio que puede ocasionar a la organización o empresa que los acogió, el difundir información en mi opinión lo considero traición que solo lo cometen personas con falta de valores y ética profesional, también destaca que para evitar o prevenir este tipo de situaciones un buen liderazgo dentro de la organización es fundamental.

Ginger Priscila Barrios Urquidi

El artículo se centra en personas que trabajan en una empresa pero que actúan de manera desleal, vendiendo información a la competencia y creando un ambiente tóxico en el lugar de trabajo. Estas personas suelen tener falta de principios y valores y se convierten en espías pagados por ambas partes. La recomendación es evitar involucrarse con ellos, no discutir ni pelearse, sino mantener un trato estrictamente profesional. Además, estas personas suelen ser trepadoras y envidiosas, y pueden provocar pérdidas económicas a la empresa. Lo importante es saber que no se pueden cambiar a los demás, pero sí uno mismo y que la decisión de mantenerlos o deshacerse de ellos es cuestión de liderazgo.

Alejandra Carol

Trata en el que la mayoría de los trabajadores al recibir los malos tratos de sus jefes deciden por ellos mismos tomara estas decisiones venden información a competencias de la empresa dando todos los detalles del interior la forma de trabajo, los precios, proveedores, contactos en fin toda la información y esto también lo hacen a cambio de unos cuantos billetes esto por su falta de principios y valores. Esto ocasionando perdidas en la empresa de documentos, maquinarias afectadas, etc que puede llevar a la empresa a una quiebra y cierre de la misma

Giovanna Landivar Parabá

Trabajando para el enemigo significa colaborar con una persona, organización o gobierno que tiene intereses opuestos o contrarios a los propios, y que supone una amenaza para la seguridad o los intereses de la sociedad o del país. Esto puede incluir desde espiar o proporcionar información confidencial, hasta sabotear, proporcionar recursos o apoyo financiero a aquellos que buscan dañar o debilitar a la propia nación o comunidad.

Emily Delgadillo Gutiérrez

El artículo habla sobre personas dentro de una empresa que actúan de manera perjudicial para la misma, vendiendo información a la competencia y provocando malestar entre los trabajadores. Estas personas suelen ser trepadoras y no tienen escrúpulos a la hora de lograr sus objetivos, y es recomendable no involucrarse con ellas en ninguna discusión. El autor señala que la falta de liderazgo puede provocar temor por estos individuos y pérdidas económicas para la empresa, lo que puede llevar al cierre de la misma. En conclusión, el artículo resalta la importancia de reconocer a estas personas y tomar medidas para evitar su influencia negativa en la empresa.

Fabio Andre Saldias Herrera

En si creo que es importante que las empresas tomen medidas preventivas para evitar la contratación de personas que puedan ser un riesgo para la seguridad de la información y la cultura de la empresa. Además, puede ser útil implementar programas de capacitación para ayudar a los empleados a desarrollar habilidades de liderazgo y comunicación efectiva para reducir la incidencia de comportamientos perjudiciales en el lugar de trabajo.

Alejandra Semo Yorimo

Este artículo habla sobre las personas sin valores y sin ética que siempre están en las empresas vendiendo información a la competencia buscando la oportunidad para hacer quedar mal a los demás y van ganando de ambos lados estas personas buscan ascender siempre a costa de otros robandose las ideas de los demás y van vendiendo información a la competencia mediante correos electrónicos o redes sociales tales como divulgar los precios o detallando lo hablado en las reuniones privadas lamentablemente es muy difícil cambiar a estas personas nadie puede hacerlo pero si podemos cambiarnos nosotros mismos, mantenerlos en la empresa o deshacerse de ellos es cuestión de liderazgo.

Mario Pereyra

En este artículo se describe un tipo de personas deshonestas que trabajan para una empresa mientras venden información a la competencia, lo que puede resultar en graves daños para la empresa. Estas personas carecen de principios y valores, por lo que es importante evitar involucrarse con ellas lo más posible y limitar la interacción a lo estrictamente profesional. Incluso pueden llegar a robar ideas y ascensos de sus compañeros de trabajo. Su permanencia en la empresa dependera del jefe.

Emily Ayala Mejia

Este artículo aborda el tema de las personas que trabajan en una empresa pero que, en realidad, están trabajando para la competencia. El autor destaca que estas personas suelen ser deshonestas y carecen de principios y valores, y que suelen causar daño a la empresa que los contrató. Además, el autor ofrece algunas recomendaciones para manejar este tipo de situaciones, como evitar involucrarse con ellos en cualquier discusión y limitarse a tener un trato estrictamente profesional. En general, el artículo parece ser una advertencia sobre las personas que trabajan en una empresa pero que no tienen los intereses de la empresa en mente, y ofrece consejos prácticos para lidiar con este tipo de situaciones. Sin embargo, es importante recordar que este tipo de comportamiento no es exclusivo de las personas que trabajan para la competencia, y que puede ocurrir en cualquier organización. Por lo tanto, es importante estar atento a las señales de deshonestidad y trabajar para fomentar una cultura de integridad y ética en la empresa.

Jared David Zanabria Cisneros

El artículo habla sobre cómo detectar a personas tóxicas en el ambiente laboral, aquellas que pueden estar causando daño a la empresa y a los compañeros de trabajo. Estas personas pueden estar vendiendo información a la competencia, difamando a sus compañeros o subalternos, o simplemente tratando de sobresalir a costa de los demás. El artículo nos aconseja no involucrarse con estas personas en discusiones, evitar pelearse o sentirse víctima, y limitar el trato con ellos estrictamente a lo profesional. No se les debe dar confianza para inmiscuirse en el ámbito privado y no favorecer su inclusión en cualquier ocasión que no tenga que ver con el trabajo. Estas personas son trepadoras, quieren llegar a la cima a toda costa, no toleran el éxito de los demás y disfrutan de los fracasos ajenos. Aprovechan la generosidad y desprendimiento de la alta gerencia, a pesar de haber incurrido en faltas graves como la falsificación, mentira y falta de ética profesional. En conclusión, el artículo destaca la importancia de no intentar cambiar a los demás, ya que solo se puede cambiar a uno mismo. Además, mantener o deshacerse de estas personas es una cuestión de liderazgo en la empresa.

Marlene Arauz Rosales

Trabajando para el enemigo" es una expresión que se utiliza comúnmente en el contexto militar o de seguridad para referirse a la idea de que alguien está trabajando a escondidas y pasando información valiosa a otra entidad enemiga. En un sentido más amplio, también puede referirse a trabajar para una organización o entidad cuyos objetivos o intereses son opuestos o contrarios a los nuestros, en general creo que trabajar para el enemigo es algo que debe evitarse en la medida de lo posible si trabajamos para alguien cuyos intereses son opuestos a los nuestros, es probable que seamos utilizados para avanzar en sus propios objetivos.

Maria Jose Drew

Algunas personas intentan con este tipo de personas emplear la técnica de humillarse y transformarse en un felpudo para congraciarse y evitar así tener un enemigo permanente. Pero es inútil, porque nos quitan la energía que necesitamos para alcanzar nuestros proyectos y porque es como querer tener una víbora venenosa como mascota y creer que uno es inmune al veneno. Son los que pinchan los globos y ponen palos en la rueda, los que ven la paja en el ojo ajeno y no la viga en el propio, los quepronostican desgracias, desventuras, fatalidades y desparraman mala onda donde estén sin ningún remordimiento ni culpa y los que se creen dueños de la verdad. Aprovechan la generosidad y desprendimiento de la Alta Gerencia, a pesar de haber incurrido en faltas muy graves; tales como: falsificación, mentira, falta de ética profesional. He visto en algunas Organizaciones que la falta de liderazgo provoca el temor por esos individuos, ocasionando pérdidas en maquinarias, documentos, y por consiguiente la cultura organizacional se contagia de sus actos provocando inicialmente el endeudamiento cada vez en aumento debido a que no se pueden reponer las maquinas, no se efectúan procesos, o no se llega a recupera el capital, al final provoca el cierre de la Empresa. Son personas que en el fondo tienen miedo a la frustración y que son capaces de cualquier cosa por no sufrir un contratiempo o una crítica. Son los que se adueñan de las ideas ajenas y luego dicen que son creaciones propias, los que se roban los ascensos y los aumentos de sueldos o porque se creen los mejores y únicos por realizar gestiones comerciales, porque se rebajan delante de los jefes, acostándose con ellos o absorbiéndole los calcetines

María Jesús Méndez Gally

Un enemigo puede ser una persona o grupo en específico, una institución, una ciudad, un país. En fin, esos detestables que establecemos en dicha categoría ya sea por diferencias de pensamiento, de método, de objetivos. La presencia del enemigo nos polariza, nos obliga a querer dejarle muy en claro que su forma es la equivocada; o bien, es la razón por la que emprendemos acción para vencer su oposición. En otras ocasiones, nuestro enemigo nos hace la vida de cuadritos, nos obstaculiza a cada paso, nos pone trampas, y también podemos tener varios enemigos en distintos frentes: en el trabajo, en el vecindario, en la política, en la familia. Para ello, es mejor no enfrentarlos y vivir en paz, como decimos los cruceños... alejarnos de ese entorno o simplemente, no tomar atención a ese tipo de conflicto, lo mejor es la meditación, ya que es una práctica que la ciencia ha encontrado llena de beneficios. Ahora bien, para entenderla y practicarla. La meditación nos aporta beneficios desde las primeras semanas de realizarla y para lo que nos ayuda en este caso es a fortalecer la capacidad de elegir.

Sebastian Peña Barboza

Estos trabajadores son aquellos que logran hacer un grandísimo daño a la empresa ya que estos solo se dedican a vender a la empresa en los mayores fugas que tenga o hasta vendiendo las ideas que esta misma empresa pueda tener, pero estos lo hacen hasta por el simple hecho de diversion a todos estos trabajadores lo que mas les hace falta son principios ya que hasta a su propia madre pueden llegar a vender hasta por un poco mas de plata, estas personas aprovechan en lo mas minimo para llegar a agredir a la empresa. ¿Que hay que hacer con este tipo de gente? Principalmente uno lo que deberia hacer es alejarse estrictamente de estas personas sin llegar a pelearse ni a discutir con estas personas ya que el decirles que no hagan esl no va a cambiar en nada.

Daniel apaza ajh

estas personas no le gusta que se burlen o le hagan recuerdo de sus errores pero ellos si de los demás son personas que quieren lograr llegar a la sima s toda costa. Estas personas también son las que te pueden apuñalar por la espalda vendiendo tu información o documentos de tu empresa o negocios al rival solo para lograr tener un puesto mejor con mas paga sin importar los demás

Franco Elias Molina Caero

En mi opinión cada persona ve sus valores y ética laboral, la cual es la que después va atener en su conciencia las consecuencias que va a llegar a producir su espionaje dentro de la empresa la cual va a hacer daño a el mismo y a la empresa. Aunque como dijo Maquiavelo "el fin justifica los medios" el tendrá un por que hace lo que hace y tendrá un motivo y un fin.

Jose Daniel Perez Apaza

En este articulo nos describe describe a personas tóxicas en el ámbito laboral, que suelen ser trepadoras y envidiosas, y que pueden afectar negativamente a la cultura organizacional y a los resultados de la empresa. Es recomendable evitar involucrarse en discusiones o conflictos con ellos, y limitar al mínimo el trato personal. También se advierte que tratar de congraciarse con ellos a través de la humillación es inútil y perjudicial. La falta de liderazgo puede propiciar el temor a estos individuos, lo que puede llevar a pérdidas materiales y financieras. Se destaca la importancia de no intentar cambiar a estas personas, ya que sólo uno mismo puede cambiarse. En lugar de ello, se sugiere que los líderes tomen medidas para mantener o deshacerse de estos individuos en función del impacto que tengan en la empresa.

Celinda Equise Rojas

Para evitar trabajar para el enemigo, es de gran utilidad conocer cuáles fines persigue, cuál es el propósito que busca. Las metas siempre están relacionadas, al menos, a estas cinco cosas: confundir, mentir, robar, matar, y destruir. El enemigo trabaja mucho por confusión y no solamente por contraste, incluso se disfraza de “ángel de luz”, al igual que sus siervos, los falsos maestros Así mismo, Jesús nos enseña que el enemigo “es mentiroso y padre de mentira”. También, en contraste con Cristo, quien vino a darnos vida, y vida en abundancia, el enemigo busca robar, matar y destruir. Para no trabajar para él, es necesario no estar involucrados en su agenda. El enemigo siempre está relacionado con la mentira, el robo, la muerte y la destrucción. Esto tiene muchos matices. La mentira puede ser algo que cause confusión, y no algo que necesariamente contraste directamente con la verdad, algo sutil. El robo puede ser inmaterial. La muerte puede ser física, espiritual, o metafórica, el entenebrecimiento del entendimiento para que los inconversos no crean en Cristo. La destrucción puede ser de matrimonios, familias, sociedades, testimonios, iglesias, etc.

Hugo Cesar Surubi Roca

En este artículo se analizan dos tipos de personas que pueden perjudicar a una empresa: los que trabajan para competir y vender información, y la gente tóxica en el trabajo. Se recomienda que no se comunique con ellos y mantenga una actitud profesional. Además, se dice que estas personas tienen miedo de ser decepcionadas y harán cualquier cosa para protegerse. Finalmente, se enfatiza que el liderazgo es la clave para resolver esta situación. Sin embargo, el artículo nos da consejos sobre cómo identificar y gestionar a las personas que pueden perjudicar a la empresa

Fernando Terrazas Filigrana

Esto puede ser perjudicial para la empresa y puede ser causado por la falta de principios y valores o por insatisfacción económica. Descubrir a estas personas puede ser difícil, pero es importante tomar medidas para proteger la información confidencial y fomentar un ambiente de confianza y lealtad en la empresa. En estos casos recomiendo no involucrarse en discusiones con estas personas y limitarse a tener un trato estrictamente profesional con ellas. Evitar darles confianza y no favorecer su inclusión en ocasiones que no tengan que ver con el trabajo. Algunas personas intentan humillarse para congraciarse con ellas, pero esto puede ser inútil y quitarles la energía necesaria para alcanzar sus proyectos. La falta de liderazgo puede provocar temor y pérdidas en la empresa. Estas personas pueden adueñarse de las ideas ajenas y decir que son creaciones propias. Lo más importante es saber que no podemos cambiar a los demás, solo podemos cambiar a nosotros mismos. Mantenerlos o deshacerse de ellos es cuestión de liderazgo.

Fabiana Peñaranda Gutiérrez

Este tipo de personas son las que realmente no necesitamos a nuestro alrededor, pues se tratan de aquellas personas que son oportunistas en todo tipo de sentido, se trata de las personas que hacen lo que sea para ganar, hasta llegar al extremo de traicionar su propio empleo dando ayuda a otras empresas del mismo rubro. Estas personas simplemente hay que saberlas evitar y no darles la atencion que quieren. Lastimosamente no podemos cambiar la mentalidad de tales personas pero lo que podemos hacer es mejorar nosotros en nuestro rubro.

Magaly Rengifo Godoy

Trabajando para el Enemigo te hace reflexionar de que en el ámbito laboral puede haber mucha gente a las que les representa este artículo, ya sea porque filtran información a la competencia de la empresa con la intención de ganar algo de dinero fácil, pero asumo que no ven más allá su beneficio personal, no ven que el hecho de filtrar afecta a la empresa y por ende a sus trabajadores. Por otra parte, si un trabajador roba creaciones de otros compañeros es porque este no aprendió a robar, como diría el autor de Roba como un Artista, no robes solo de uno, sino de varios y a partir de ello crea algo mejor, innova, porque si robas de uno se considera plagio y eso está mal sino no le das credito. Sin embargo, la gente que hace este tipo de cosas mencionadas en el artículo, no llegan muy lejos, en cualquier momento todas sus acciones serán descubiertas porque ni me los mejores crímenes son mejores, todo se descubre con el tiempo.

Celeste Dominguez Vargas

Tanto empresas como nosotros mismos siempre nos encontraremos con estas clases de personas perjudiciales, y esto puede afectar desde la imagen de una empresa hasta el mismo clima laboral dentro de la misma, por ende, lo más recomendable es apegarnos a nuestros valores y principios tanto de la empresa como de nosotros mismos y al mismo tiempo alejarnos de estas personas que solo lograran pudrir todo lo que tocan.

Geferson Oquendo

Cuando la empresa es grande o importante en ese sector, tiene más posibilidades de que se les presente este tipo de casos, de personas malas que quieren llegar a la sima a toda costa, una forma de evitar estas cosas es asegurándose que los cimientos de la de la empresa sean sólidos, firmes para soportar ese tipo de situación

Miguel Mariaca Columba

Nos habla sobre dos tipos de personas que pueden causar daño en una empresa: los espías que venden información a la competencia y los que tratan de humillar, agredir y difamar a sus compañeros de trabajo. Lo que pienso es que se debe evitar involucrarse en discusiones con ellos y limitar el contacto a lo estrictamente profesional. Estas personas son trepadoras y quieren llegar a la cima a toda costa, disfrutan de los fracasos ajenos y se adueñan de las ideas ajenas y la falta de liderazgo en la empresa puede provocar temor hacia estos individuos y pérdidas económicas que pueden llevar al cierre de la empresa.

Vladislav Bochkov

El artículo es informativo y puede ser útil para cualquier persona que trabaje en el mundo empresarial. La presencia de personas desleales y deshonestas en cualquier organización puede ser perjudicial y es importante tomar medidas para proteger la empresa de su influencia negativa. Sin embargo, es importante recordar que no todas las personas que puedan tener diferencias con uno en el lugar de trabajo son deshonestas o malintencionadas, y que mantener una actitud abierta y cooperativa puede ayudar a evitar problemas en la empresa. También presenta algunos consejos útiles para lidiar con este tipo de personas, como evitar involucrarse en discusiones improductivas con ellos, limitar el contacto con ellos a lo estrictamente profesional, y evitar darles la confianza suficiente como para involucrarse en nuestro ámbito privado.

Pablo Matias Zumaran Gonzales

Este artículo aborda el tema de las personas desleales y tóxicas en el ambiente laboral y cómo pueden ser perjudiciales para una empresa y sus empleados. El autor describe cómo estas personas pueden actuar como espías para la competencia, compartir información confidencial, y causar malestar y desconfianza en el ambiente laboral. El autor hace hincapié en que no es posible cambiar a estas personas y que lo mejor es mantenerse alejado de ellas y limitar el contacto a lo estrictamente necesario. También señala que el liderazgo es fundamental para prevenir y manejar este tipo de situaciones en la empresa.

Katerinne Bravo Hervas

Existen trabajadores que nunca están conforme con sus empresas las que trabajan, se molestan por el sueldo o por el trabajo que les asignan, debemos trabajar en lo que nos gusta, ser productivos y ser agradecido porque por lo menos tengo estabilidad laboral en tiempos difíciles, ser líder donde existe personal complicado es muy difícil pero no imposible, tenemos que ser leales y seguir los principios y valores que nos enseña cada empresa.

Mariana Regina Martínez Moya

Hacer trabajar y agrupar colaboradores es reconocer un factor que llevan a que dos compañeros de trabajo. Con el alcance de cuantificar el alcance de esta situación con relación, para poder lograr un perfil del agresor para desarrollar una estrategia para contrarrestar sus ataques. Con lo que cuando ve usted como un enemigo profesional. Esto significa que podría recortar las pensiones a la mitad o duplicar el número de trabajadores afiliados de la noche a mañana para poder mantener el sistema vivo.

Lisbeth Arias Albornoz

Estas personas no dan nada por nada porque negocian todo y sus escasos favores pueden resultar caros. Algunas personas intentan con este tipo de personas emplear la técnica de humillarse y transformarse en un felpudo para congraciarse y evitar así tener un enemigo permanente.

Gianna Belen Piérola Arias

Toda empresa que se precie va a encontrarse a lo largo de su trayectoria con enemigos o competidores y otros factores externos. La presencia de competidores es un factor que puede llegar a tener aspectos positivos para la empresa, ya que esa situación competitiva hace que esta se mantenga en alerta y se esfuerce por mejorar e innovar constantemente. En cualquier caso también hay factores que pueden perjudicar a la empresa y provienen del interior de la misma. Pueden ser fácilmente corregidos, pero es importante saber identificarlos.

Carmen Rosa Jurado Melgar

Esto es lo que pasa cuando las empresas están repletas de gente sin formación alguna ni han pisado su vida una universidad y que son metidos a dedo por ser el amiguete del político de turno o el hijo de tal jefe amigo de tal político etc etc. Lo que pasa es que no tienen educación literalmente y como tal actuan así(son así). Poco se puede hacer ante eso y es normal que los que sí tengan formación y sean profesionales de verdad terminen por irse de ese ambiente poco motivador y asqueado. El mayor ejemplo lo tenemos en la banca. Plantillas repletas de analfabetos que llevan toda su vida de fusión en fusión dando bandazos, que entraron a dedo y que cobran sueldados blindados por los sindicatos que se llevan su parte y que encima la casta política protege(especulación con suelo)

Gabriela Lorena Pitigas Herrera

Esto va de la mano con los valores que nos han inculcado en nuestro hogar, hay personas que solo buscan su bienestar sin importar si esto va afectar a la organización donde trabajan.

Jose Luis Marcani Pozo

Mayormente este problema de trabajando con el enemigo se da por la falta de los principios y de los valores y también cuando las empresas no trabajan en la ética y profesionalismo en sus trabajadores, De crear un buen entorno laboral. Para no tener estos problemas la empresa debe hacer cursos de capacitación para hablar sobre estos temas y de crear un reglamento interno dónde estos trabajadores estén bien informados.

Carla Michel Flores Magne

Suelen ser personas que quieren llegar a la cima a toda costa y que no pueden tolerar el éxito de los otros, pero que sí pueden disfrutar de los fracasos ajenos. Uno de valores y principios fundamentales es la ética profesional, siempre hay que tener claro en nunca divulgar información a terceras personas, claro que uno siempre nos tocará encontrar personas que nos tentarán a cometer dichos errores pero hay que tener claros los valores y principios de cada uno como personas, también hay que saber diferenciar en el ámbito laboral amigos y colegas de trabajo ya que es muy diferente.

Francisco Javier Souza Duabyakosky

Los valores y principios empresariales y personales son vitales para el funcionamiento de una empresa, con un solo trabajador que carezca de los valores y principios, termina contaminando el ambiente laboral siendo la manzana podrida del árbol. Es por ello que empresas tienen que supervisar todos estos tipos de problemas para manejar, controlar y eliminar. Hay que mantener la cabeza fría ante este tipo de adversidades para no caer al mismo nivel de las personas que actúan de manera poco ética.

Jonathan Añez Bazan

Claramente una persona que filtra la información y datos de la empresa, carece de valores, principios y falta de profesionalidad. Son personas que solo buscan su propio bienestar y no les importa vender o cualquier costo lo que es privado en la empresa, solo buscan su propio beneficio.

Natalia Viruez Rodríguez

Sin duda toda empresa trabaja con el enemigo, su mentalidad es mediocre y es imposible contradecirle, Nelson Mandela decía: ''Si quieres hacer las paces con tu enemigo, tienes que trabajar con tu enemigo. Entonces el se vuelve tu compañero'' y es tan cierto ya que el enemigo sin duda están constantemente pensando en ideas de como dañar al otro.

Jorge Andres Reyes Aguirre

cuando la empresa es grande, o importante en el sector, tiene mas posibilidades de que se les presente este tipo de "personas trepadoras" que quieren llegar a la cima toda costa. Una forma de evitar, o minimizar estas situaciones, es asegurandose que los cimientos de la organizacion sean lo suficientemente solidos como para soportar estas situaciones. Valores empresariales que orienten las actitudes a sus colaboradores y los mantenga vinculados al objetivo comun. Ademas asegurarse de elegir a personas que compartan los mismos valores que la empresa, esto no solo hará que se sientan mas a gusto al trabajar, sino, tambien hablaran mejor y seran mas productivos

samuel david suarez guzman

La falta de ética profesional son las personas que no valoran su fuente de ingresos, insatisfechos que buscan crecer a toda costa sin importarle como lo hacen o si perjudican a alguien mas. Esto comienza desde el hogar se trata de los principios y valores con los que fueron criados.

Carlos Eduardo Zamora Pinto

En el mundo de los negocios, las corporaciones y la industria conforme mayor es el éxito y reconocimiento de la empresa, mayores son los riesgos de que la competencia busque eslabones débiles entre nuestros empleados, para eso es necesario tener al personal correctamente capacitado, motivado, remunerado y comprometido con la visión de la empresa, con lo cual de esta manera seremos capaces de detectar esa persona dentro de la empresa que está generando esta fuga de información, material, tecnología y cartera de clientes. Desarrollando más sobre esta práctica, y hablando sobre las nuevas tecnologías de espionaje corporativo, el "hacking" está a la orden del día en cuanto a robo de información confidencial se refiere. ¿Pero qué obtiene las empresas competidoras seduciendo a nuestros empleados menos comprometidos con la empresa? Obtienen información confidencial que es utilizada como una ventaja competitiva en el desarrollo de estrategias comerciales, y esta información reduce la probabilidad de error en la toma de decisiones estratégicas. Un caso de espionaje industrial fue en el año 1981, en la industria de la informática, donde dos gigantes como IBM e Hitachi competían por el mercado tecnológico. Hitachi logro hacerse con documentos confidenciales de IBM, donde se tuvo que inmiscuir el FBI dada la envergadura del problema entre ambas partes. Finalmente, se encontró a los culpables e Hitachi tuvo que pagar 300 millones de euros a IBM. Se podría decir que es imposible protegerse totalmente contra el espionaje industrial. Lo que si se puede es establecer medidas técnicas y organizativas necesarias para prevenirlo como: Canales de información seguros, sistemas de encriptación de datos, establecer permisos de acceso para que solo puedan acceder a determinada información los empleados, y otros. Pero también lo que se necesita es un liderazgo efectivo y una sólida cultura organizacional para evitar que la competencia tiente a nuestros activos más importantes, Los trabajadores.

Miguel Angel Castro Gutierrez

Esto va claramente con los valores, las personas que se aprovechan de cualquier oportunidad para molestar, agredir, traicionar, descubrir los errores de los demás y perjudicarlos y criticar a sus compañeros o el vender información a la competencia, las personas que realizan este tipo de acción son personas sin valores y lo que se debe realizar una vez detectado a la persona es despedirla y no entrar en su juego.

yasmin suarez salvatierra

Hay que tener mucho cuidado y ser bien precavido cuando nos cruzamos con este tipo de personas. En el mundo, se encontraras con miles de personas que no tienen valores ni principio al momento de traicionar. Tus propios amigos o compañeros de trabajo te pueden traicionar, solo hay que estar preparado para cualquier momento y no dejarse caer por culpa de esas personas.

Clara Stephanie Nuñez Oliva

Los principios, valores y la ética, reflejan la clase de persona y de profesionales que somos, por lo cual debemos conocer el valor de la información que manejamos en nuestra fuente laboral, y aprender a ser discretos con la misma. En el ámbito laboral siempre existirán aquellas personas dañinas para la cultura y el clima organizacional, que solo buscan beneficiarse a sí mismos sin importar los medios por los cuales obtengan lo que quiere, por eso es importante saber distinguir la clase de personas con las que trabajamos, e identificar a aquellos que pueden ocasionar problemas y mantenernos lo más alejados posibles, para que no dañen nuestro trabajo.

Carla Amira Adriana Perez Moro

Todo comienza desde los valores con los que se ha criado la persona, porque a la hora de contratar se toman en cuenta los mismos. Si bien hay personas que mienten, hay actitudes y hechos que muestra la realidad de cada persona. Por eso es importante estar siempre al pendiente del personal de la empresa, ver donde nacen las fallas y a cargo de quien estan las mismas. Una persona deshonesta tiene la brecha corta en cualquier trabajo.

nathalia parada chavez

La Información confidencial es importante que los trabajadores tengan conocimiento para evitar cualquier desinformación o que se filtren datos. En toda empresa siempre hay una persona que es complicada de tratar, manejar y controlar por lo mismo en la empresa tiene que haber un responsable que supervise estas situaciones para evitar problemas a futuro.

Nicolas Zegada Vicente

hay personas que carecen de valores y divulgan o venden la información de las empresas en la que trabajan a la competencia, estas personas aprovechan la más mínima oportunidad para molestar, traicionar y difamar a los demás lo mejor que se puede hacer con estas personas es no involucrarse con ellas.