El ChatGPT en la formación de Estudiantes de Administración Universidad NUR
2023-05-13 00:00:00
La Mujer Gerente
A medida que pasa el tiempo la mujer comienza a sentir la necesidad y curiosidad de salir de su hogar para formarse y luego aplicar esos conocimientos en el mercado laboral. El proceso de globalización y los cambios a los que se está enfrentando el mundo, hacen que el rol de la mujer en la sociedad se haya modificado. Hoy les publico un tema que para mí es bien interesante y tiene que ver con el rol de la mujer como Gerente, en mi experiencia de trato con mujeres que ocupan puestos gerenciales he llegado a una conclusión sobre las mismas que hasta el momento permanece vigente dentro de mi parecer, las mujeres gerentes son: más efectivas que los hombres en obtener resultados rápidos, son más frías y calculadoras al tomar decisiones, la mayoría en su máxima expresión son mas tercas que los hombres, les gusta el poder tanto o más que un hombre, tienden a no olvidarse de las cosas, la mayoría sabe lo que quiere y como obtenerlo ( saben con quién, cómo y cuándo hacer la jugada, me imagino que es por su sexto sentido). La mayoría al igual que el hombre le cuesta y creo que con más fuerza aceptar los errores, algunas son expertas en el arte de la manipulación. Como elemento curioso algunas mujeres que son fuertes dentro de la organización tienden hacer muy sumisas en el hogar, lo que implica que algunas todavía sufren de la desigualdad de roles entre el hombre y la mujer dentro de su vida familiar, lo que acentúa en muchos casos sus estilos de gerenciar dentro de su ambiente de trabajo. (Este fenómeno también abarca a los hombres, pero en menor cuantía).
En el acceso a los niveles gerenciales en este mercado predominantemente masculino, la mujer ha tenido que superar una serie de obstáculos como son: la conciliación de su vida privada con su trabajo;
Lograr cumplir con el doble rol de madre y gerente no es nada fácil. Este es un conflicto entre el trabajo y la vida privada que se da en todo el mundo: más horas de trabajo implican menos horas en casa; más exigencias laborales menos compromisos con las actividades que demanda el hogar. Para llevar adelante y convivir con este ritmo es necesario el equilibrio entre los dos extremos, sino logramos esto, alguna parte se rompe y por lo general lo que sucede en la mayoría de los casos es que la falta de atención se observa primero en el hogar. Esto se debe a que las mujeres que ocupan altos cargos son mujeres que además de asumir una gran cantidad de responsabilidades están muy comprometidas con lo que hacen en la empresa y esto las lleva a descuidar en primer lugar el hogar. Si esto sucede y las cosas en casa no están bien lo más probable es que provoque malos rendimientos en el trabajo. El no cumplimiento de las exigencias laborales puede desembocar en los típicos cuadros de estrés, y la consecuencia inmediata de esto es el ausentismo laboral. Las mujeres gerentes tienen una clara desventaja, sobre todo si son jóvenes y tienen o pueden tener hijos. De hecho, son las propias mujeres las que limitan su desarrollo profesional, porque prefieren dedicarse a su familia. A la vez esto es sinónimo de una carga para la empresa debido que se debe cumplir con los beneficios y derechos hacia la madre. Desde hace ya varios años, las grandes corporaciones han comenzado a dejar de lado la visión de las mujeres como una “carga”. Todo lo contrario: la idea que comienza a prevalecer en el mundo gerencial global, es la de promover y apoyar la diversidad como fuente de ventaja competitiva. Aunque esta idea no implica necesariamente que las políticas de desarrollo se orienten exclusivamente hacia las mujeres, sí está relacionada con desechar paradigmas tradicionales que piensan en la mujer como una carga o un problema que cuesta dinero y que debe “solucionarse”, con frecuencia evitando la contratación misma de mujeres. Otros obstáculos que tienen las mujeres para acceder a cargos elevados, son las actitudes y prejuicios de sus colegas hombres, así como los factores culturales que tiene la empresa, ya que muchas pueden tener estereotipos negativos sobre las mujeres en altos cargos. Sin embargo, en lo que respecta a la capacitación y estudios académicos, hoy en día se ven como una condición necesaria tanto para hombres como para mujeres que quieran aplicar a cargos gerenciales. Las mujeres poseen características exclusivas de su género que aportan a la organización. Alguna de estas son: la capacidad de poder procesar varias ideas al mismo tiempo; poseen una mayor flexibilidad de adaptación a los cambios; pueden entender mejor determinadas circunstancias emocionales; se consideran más intuitivas pero realizan una toma de decisiones racional; ante situaciones conflictivas poseen más habilidades comunicacionales y de conciliación; se encuentran más predispuestas a ser interrumpidas en su trabajo y a atender a todos aquellos que las busquen; saben cómo distribuir su tiempo. Margaret Thatcher propugnó la igualdad liberal, es decir, la igualdad ante la ley, que no castiga a los que son desiguales por sus méritos y esfuerzos.
10 Comentarios
Contenidos y Producción Educativa Digital
2015-01-24 21:00:00
Aprendizaje invisible
2015-01-24 21:00:00
Luciana Ramos Herrera
Se reconoce que el acceso de las mujeres a los cargos gerenciales ha sido dificultoso debido a obstáculos como la conciliación de responsabilidades y los prejuicios culturales y de género existentes en las empresas. Sin embargo, se menciona que las grandes corporaciones han comenzado a valorar la diversidad como una ventaja competitiva y a promover políticas de desarrollo que fomenten la inclusión de mujeres en posiciones de liderazgo.
Katherine Rojas Ortiz
Necesitamos reflexionar sobre el papel de la mujer en el mundo laboral. La discriminación por sexo se ha invisibilizado a lo largo de la historia, pero actualmente ya es de trascendencia pública. Aunque tiene más dificultades para alcanzar altos cargos, el papel de la mujer en el mundo laboral es tan importante como el del hombre. De hecho, impulsar el liderazgo femenino es positivo para las empresas. Conseguir un buen trabajo y alcanzar puestos de liderazgo es difícil, pero para este sector que son las mujeres puede ser una odisea. Valorar los éxitos de las mujeres del mismo modo que los de los hombres, valorar las capacidades de las mujeres del equipo, normalmente infravaloradas es la busqueda del dia de hoy.
Juan Ignacio Ventura Ortega
El artículo aborda el rol de las mujeres en puestos gerenciales y menciona diversas características y desafíos asociados con su desempeño en el ámbito laboral. destacando algunas cualidades que atribuye a las mujeres gerentes, como ser efectivas en la obtención de resultados rápidos. Algunas mujeres pueden enfrentar dificultades para equilibrar su vida laboral y familiar, lo que puede afectar su rendimiento y provocar ausentismo laboral,es fundamental reconocer que la igualdad de género es un objetivo importante en el ámbito laboral y que se deben eliminar barreras y prejuicios para promover la diversidad y la igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su género.
Ana Bela Mercado Ascarrun
Como avanzan los años la mujer esta tomando un rol con más relevancia en los puestos de trabajo a nivel mundial, donde se pueden citar grandes personalidades femeninas que han logrado el éxito. Porque evidentemente la mujer puede lograr cosas que un hombre por su género no puede obtener. En general, cada vez más se reconoce y valora el papel de las mujeres en posiciones de liderazgo y gestión, incluyendo el rol de la mujer como gerente. La mujer gerente ha evolucionado hacia una mayor valoración y reconocimiento de su capacidad y aportes en roles de liderazgo, aunque persisten desafíos relacionados con la igualdad de género que deben ser abordados.
Pablo Matias Zumaran Gonzales
Este artículo presenta varias ideas sobre el rol de la mujer en cargos gerenciales, aunque algunas de ellas pueden ser cuestionables o incluso desactualizadas. En primer lugar, se destaca que las mujeres gerentes son más efectivas que los hombres en obtener resultados rápidos, más frías y calculadoras al tomar decisiones, y tienden a ser más tercas que los hombres. Sin embargo, estas características no pueden ser generalizadas y son estereotipos que no reflejan la diversidad de las personas. Además, el artículo sugiere que las mujeres gerentes pueden ser expertas en la manipulación, lo cual es un prejuicio sin fundamento.
Edwin Dayler Añez Ayala
El papel de la mujer en altos cargos gerenciales siempre ha causado controversia desde que iniciaron con la revolución de la mujer empoderada, pero a pesar que los tiempos han cambiado y son muy distintos a los de antes, aun así existen personas que desconfían del poder que puede tener una mujer y la influencia que llega a generar entre los trabajadores de una empresa. Así como existen gerentes hombres exitosos, también han salido al descubierto grandes personajes femeninos que roto todos los estereotipos, y si bien al ser mujer puede ser mas exigente en especial cuando tienen familia, porque deben hacerse responsables de su casa y de la empresa a la misma vez, es muy difícil encontrar a hombres que hagan o que siquiera intenten hacerlo.
Ana Paola sanabria mendez
Si bien en los últimos años las mujeres han ganado protagonismo por la actitud que tienen a dirigir compañías importante, todavía seguimos viviendo en una cultura machista donde a la mujer la ven como una carga y que no es capaz de dirigir una organización, sim embargo las estadísticas nos muestran lo contrario ya que con una mujer al mando la empresa tienen mayor resultados que con un hombre esto debido a que las mujeres sabes distribuir y organizar bien su tiempo, por eso es importante eliminar los estereotipos que existen hacia la mujer actualmente.
Cesar Sebastian Chavez Cuellar
Actualmente, tal como refleja el artículo, las empresas están dejando de ver a la mujer como una "carga" acerca de los beneficios obtenidos por el embarazo, esto es un claro avance en materia de igualdad en derecho laboral, donde vemos cada vez mas diversidad en los puestos de trabajo, mas oportunidades e incluso cierta preferencia hacia mujeres para ocupar cargos que requieren un análisis empático, emocional y al mismo tiempo calculador, demostrando tener ciertos aspectos que los hombres no llegan a tener tan desarrollados, o tal vez en algunos casos excepcionales, si lo tengan.
Lisbeth Arias Albornoz
El proceso de globalización y los cambios a los que se está enfrentando el mundo, hacen que el rol de la mujer en la sociedad se haya modificado. La mayoría al igual que el hombre le cuesta y creo que con más fuerza aceptar los errores, algunas son expertas en el arte de la manipulación. Como elemento curioso algunas mujeres que son fuertes dentro de la organización tienden hacer muy sumisas en el hogar, lo que implica que algunas todavía sufren de la desigualdad de roles entre el hombre y la mujer dentro de su vida familiar, lo que acentúa en muchos casos sus estilos de gerenciar dentro de su ambiente de trabajo.
Maria Luisa Conde Cayo
La Mujer Gerente, en el mundo actual la mujer esta preparada no solo para asumir en el hogar, también en el trabajo a la necesidad en lo que convive, la situación de la madre soltera busca la manera de sustentar y buscar ingresos para el día a día yo creo que es uno de los factores predominantes que la mujer sale al mundo de la sociedad por ejemplo en nuestro país mas del 50 porciento las mujeres se encuentran en la calle vendiendo o haciendo alguna trabajo en empresas en industrias se encuentra mujeres realizando trabajos en limpieza y veo que a traves de esto ah despertado que la mujer es apta y capaz de asumir una gerencia, es líder en sobresalir quisas por las necesidades en la que ah convivido esto refleja día a día a las mujeres que tenemos que prepararnos en el mundo del profesionalismo y la demanda de trabajo nos exige el prepararse. la Mujer gerenta influye al entorno social en su trabajo traza una meta para lograr los objetivos y busca todos los medios para lograrlo