Erwin Flores

La AI esta ayudando mucho en el área de Recursos Humanos, gracias a la AI, es mas fácil de seleccionar y evaluar al personal. de modo que nos permite determinar rápidamente si cumple con los requisitos del cargo o no.

Ami Pamela Hibino Kawanami

La selección del personal utilizando la IA es algo innovador, ya que optimizamos el tiempo y terminamos fácilmente el proceso de reclutamiento. Pero al ser evaluado por un IA, solo califica los criterios que han sido programado, entonces puede ser que no ve más allá de los que es capaz de realizar esa persona. Realizar este proceso con un IA nos ahorra tiempo, pero no tiene la misma calidez humana que tiene las personas.

Andrea Perez Mendoza

La integración de la inteligencia artificial en el proceso de reclutamiento laboral es algo revolucionario en muchos aspectos. Por un lado, se permite agilizar y optimizar procesos que antes eran tediosos y consumían mucho tiempo, como la revisión de currículums y la programación de entrevistas. Las herramientas de inteligencia artificial pueden analizar grandes volúmenes de datos de manera rápida y eficiente, identificando patrones y características que podrían pasar desapercibidas para un reclutador humano.

Flavia Valdivia Gómez

La selección de personal con IA tiene el potencial de revolucionar el proceso de contratación, haciéndolo más eficiente, efectivo y justo. Ya que puede automatizar muchas tareas que consumen mucho tiempo en el proceso de selección, como la selección de currículums y la programación de entrevistas. Esto libera a los reclutadores para que se centren en tareas más estratégicas, como evaluar a los candidatos y tomar decisiones de contratación. Puede utilizarse para identificar a los candidatos más cualificados para un puesto de trabajo, analizando una gran cantidad de datos y utilizando algoritmos complejos para predecir el rendimiento laboral. Esto puede ayudar a las empresas a contratar a las personas adecuadas para el trabajo, lo que puede conducir a una mayor productividad, retención de empleados y satisfacción del cliente.

Lariza Cabrera Mendez

La inteligencia artificial puede agilizar y optimizar el proceso de reclutamiento al analizar grandes volúmenes de datos de manera rápida y objetiva. Esto incluye la evaluación de currículos, la identificación de candidatos potenciales y habilidades necesarias para un puesto específico. La IA ofrece muchas ventajas en el proceso de selección de personal, desde la capacidad de analizar grandes volúmenes de datos hasta la eliminación de sesgos en la toma de decisiones. Sin embargo, es importante utilizarla de manera ética y complementarla con la experiencia humana para garantizar resultados óptimos.

Melisa Montalvo Toledo

La inteligencia artificial (IA) está transformando los procesos de reclutamiento y selección en el departamento de recursos humanos, permitiendo una mayor rapidez y eficiencia en la identificación de candidatos adecuados para las vacantes. La automatización de tareas burocráticas y repetitivas libera tiempo para que los profesionales de recursos humanos se centren en la contratación de personal calificado. Aparte existen desafíos y riesgos asociados con el uso de IA en el reclutamiento, los algoritmos mal diseñados pueden generar sesgos y discriminación, lo que lleva a la exclusión de candidatos talentosos y cualificados. La IA al ofrecer grandes oportunidades para mejorar los procesos de reclutamiento, también significa un costo elevado en su implementación. Hay varios software con reclutamiento y selección con IA en el mercado con esos softwares posible hacer la gestión de procesos selectivos en línea pasando por varias etapas hasta la admisión de personal hecha digitalmente. Es importante utilizarla de manera ética y responsable, garantizando la equidad y la objetividad en la selección de candidatos,

Daniela Mucubono Gonzales

La selección de personal con inteligencia artificial puede ser una herramienta poderosa cuando se implementa correctamente. Algunos beneficios incluyen la capacidad de analizar grandes volúmenes de datos para identificar patrones y tendencias en los candidatos, reducir el sesgo humano en el proceso de contratación y mejorar la eficiencia al filtrar rápidamente a los candidatos más adecuados. Sin embargo, es importante recordar que la inteligencia artificial no está libre de sesgos y errores, por lo que es crucial supervisar y ajustar constantemente los algoritmos para garantizar decisiones justas y precisas. Además, es esencial mantener el toque humano en el proceso, especialmente en etapas finales como entrevistas y evaluaciones finales, para garantizar que se valoren aspectos intangibles como la cultura organizacional y el ajuste personal.

Daniela Mucubono Gonzales

La selección de personal con inteligencia artificial puede ser una herramienta poderosa cuando se implementa correctamente. Algunos beneficios incluyen la capacidad de analizar grandes volúmenes de datos para identificar patrones y tendencias en los candidatos, reducir el sesgo humano en el proceso de contratación y mejorar la eficiencia al filtrar rápidamente a los candidatos más adecuados. Sin embargo, es importante recordar que la inteligencia artificial no está libre de sesgos y errores, por lo que es crucial supervisar y ajustar constantemente los algoritmos para garantizar decisiones justas y precisas. Además, es esencial mantener el toque humano en el proceso, especialmente en etapas finales como entrevistas y evaluaciones finales, para garantizar que se valoren aspectos intangibles como la cultura organizacional y el ajuste personal.

Maria Jose Romero Vaca

La Inteligencia artificial es la palabra mas comentada del momento. El departamento de recursos humanos se esta adaptando a la misma, la ia permite que el proceso de reclutamiento y seleccion de su empresa sea mas rapido y mas facil, dejando asi las tareas mas largas y burocraticas de lado para obtener los resultados de manera mas rapida. Gracias a esto la empresa puede prestar mas tiempo y atencion a lo que es la contratacion de personal calificado para la bacante disponible y todo de manera digital. Esto se esta realizando con robots lo cual genera que ese robot sea una gran base de datos, luego analizan la infromacion de cada candidato y posteriormente se realiza una eleccion. Muchos de los problemas que puede generar la ia en este tipo de procedimientos se debe a los algoritmos mal elaborados, rayando en el tema de racismo entre otros.

Gabriela Ortiz Roca

La inteligencia artificial está revolucionando el proceso de reclutamiento y selección de personal, permitiendo una mayor eficiencia y optimización de los recursos. Sin embargo, es necesario tener en cuenta los posibles desafíos y limitaciones asociados con el uso de algoritmos y asegurarse de que se implementen de manera éticamente y correctamente.

Jehiel Molina Beltran

Es impresionante el avance tecnológico que vivimos. La inteligencia artificial se presenta como una herramienta valiosa en diversos campos, y en el área de Recursos Humanos sin duda puede agilizar la selección de personal y optimizar costos. No obstante, cabe mencionar que la IA carece de la intuición y la creatividad propias del ser humano. Por lo tanto, su uso ideal es como herramienta de apoyo para complementar el trabajo de los profesionales.

Leidy Fátima López Rivero

Es fascinante cómo las empresas pueden aprovechar la inteligencia artificial en recursos humanos, mejorando el proceso de selección y reclutamiento de personal. Con sistemas que combinan bases de datos y algoritmos, se agiliza la identificación de candidatos idóneos. Esta innovación no solo promete eficiencia, sino también la reducción de carga laboral para los equipos de recursos humanos, facilitando la contratación y promoviendo una mejor integración en la empresa. Sin embargo, es crucial utilizar la inteligencia artificial con precaución. Aunque ahorra tiempo en la selección, algunos señalan que puede carecer de la calidez humana en las interacciones. Es esencial que esta herramienta se use como apoyo y no como sustituto, evitando que tome decisiones por sí sola.

Franco Tristán Belén

Es interesante como las empresas pueden llegar a aplicar la inteligencia artificial en el área de recursos humanos, convirtiendo el sistema actual de selección y reclutamiento de personal en un sistema más eficiente, generando una base de datos completa junto con algoritmos computacionales, pueden ayudar a las empresas a tener un proceso más sistematizado a la hora de seleccionar candidatos. Es un tema que se debería tratar de implementar en Bolivia, en un futuro no muy lejano, Además de los beneficios mencionados, la incorporación de la Inteligencia Artificial en el área de selección y reclutamiento de personal puede también reducir la carga de trabajo de los recursos humanos y facilitar el proceso de contratación, lo que a su vez, puede llevar a una mejor integración de los nuevos empleados.

Dayana Mercedes Gutiierrez Dorado

La selección de personal con IA es muy eficiente para la empresa ya que nos ayuda a tomar mejores decisiones a base de datos en lugar de tomar decisiones subjetivas y bueno por otro lado es preocupante ya que la IA tecnología puede llegar a reemplazar al personal o profecional en su área de trabajo

María Reneé López Choré

La selección del personal de forma tradicional va quedando atrás gracias al avance tecnologico y el futuro de la IA, el departamento de RRHH ha demostrado la adaptabilidad a este mundo cambiante y sus desafios mediante el uso de la IA en los procesos selectivos de contratacion del personal agilizando este procedimiento, sin embargo, esta selección puede ser contraproducente ya que al ser diseñada mediante un algoritmo se pueden descartar en la selección a personal aptos y capacitados que la IA no puede identificarlas.

Katherine Rojas Ortiz

Una de las funciones principales de la IA es la automatización. Se encarga de tareas repetitivas y que consumen tiempo, liberando a los trabajadores humanos para centrarse en responsabilidades más creativas y estratégicas. Utilizar la inteligencia artificial en el reclutamiento. Potenciar el reclutamiento con inteligencia artificial otorga diversos beneficios. Todos ellos hacen que el proceso en sí sea mejor. No solo se acelera la contratación, sino que se encuentran aquellas personas que encajan sin problemas en el puesto

Juan Simón Vera

La aplicación de inteligencia artificial en la selección de personal representa un avance significativo en el ámbito de los recursos humanos. Al utilizar algoritmos y análisis de datos, las empresas pueden agilizar y optimizar el proceso de reclutamiento, identificando de manera más precisa a los candidatos que mejor se ajustan a los requisitos del puesto. Sin embargo, es crucial garantizar que estas herramientas sean éticas, imparciales y transparentes, evitando sesgos inherentes y respetando la privacidad de los candidatos. Además, es importante recordar que la inteligencia artificial complementa, pero no reemplaza, el papel humano en la toma de decisiones, ya que la evaluación de habilidades blandas y la adaptación cultural siguen siendo aspectos fundamentales en la selección de personal.

Carmen Inés García Zabala

La inteligencia artificial cada vez nos sorprende, ya que actualmente también se está adaptando en el área de Recursos Humanos de una empresa. Éste logro causa una mayor satisfacción al momento de reclutar a la persona correcta para cada puesto calificado. La digitalización de éste departamento ofrece una mayor asertividad en el proceso de reclutamiento de personal.

Ruby Kenia Heredia Soleto

La selección de personal con inteligencia artificial implica utilizar algoritmos y software para analizar currículums, evaluar habilidades y predecir el ajuste cultural de los candidatos. La IA agiliza el proceso de contratación al identificar automáticamente a los candidatos más adecuados para un puesto. Ayuda a reducir sesgos humanos y a mejorar la eficiencia en la búsqueda de talento, lo que puede llevar a contrataciones más acertadas y satisfactorias para ambas partes.

Karla Burela

La inteligencia artificial ha revolucionado varios sectores, como el Departamento de Recursos Humanos, agilizando y mejorando los procesos de reclutamiento y selección. Esta tecnología permite automatizar tareas tediosas, liberando tiempo para centrarse en la contratación de personal calificado. A través de software especializado, se puede gestionar todo el proceso selectivo en línea, desde la aplicación hasta la admisión del candidato. Ofrece grandes oportunidades, pero también requiere un enfoque cuidadoso y una constante mejora para garantizar resultados óptimos.

Miguel Angel Gómez Alarcon

Estoy de acuerdo que la Inteligencia Artificial (IA), logra analizar grandes volúmenes de datos de manera rápida y objetiva, identificando candidatos con habilidades y competencias específicas que se alinean con los requisitos del puesto, sin la necesidad de hacer esperar mucho tiempo al candidato, pero al igual como se menciona, la IA aún sigue siendo perfeccionado, ya que uno de los problemas que presenta comunmente son los algoritmos mal elaborados, permitiendo que la IA pueda convertirse en racista dejando de lado a persona inteligentes.

Yamil Andres Romero Justiniano

Es evidente que la Inteligencia Artificial (IA) está revolucionando el reclutamiento y la selección de personal. Se destaca que la IA puede ser una herramienta poderosa si se utiliza éticamente y se combina con la intervención humana adecuada. Es crucial que las empresas sean transparentes en el uso de la IA en el reclutamiento para garantizar la equidad y evitar sesgos injustos. Además, se menciona que la IA puede acelerar y mejorar el proceso selectivo, seleccionando a los candidatos de manera más rápida y precisa, basándose en sus cualidades y habilidades. Por lo tanto hay que considerar las implicaciones éticas y la necesidad de adaptación por parte de los departamentos de recursos humanos a esta transformación tecnológica.

Juliana Suarez Vaca

La IA puede ser una herramienta poderosa si se utiliza de manera ética y se complementa con la intervención humana adecuada; la IA en el reclutamiento puede ser beneficiosa para mejorar la eficiencia y la objetividad del proceso, pero su implementación debe ser cuidadosa y ética para garantizar que no cause daño a los candidatos ni perpetúe sesgos injustos. De igual manera, es importante que las empresas sean transparentes sobre cómo utilizan la IA en el reclutamiento.

Rafael David Peredo Cuellar

Me parece muy interesante que la IA se haga cargo de la selección del personal, así va haber la selección de manera fácil y rápida el puesto de trabajo sin necesidad de esperar mucho tiempo y que será elegido de acuerdo a sus cualidades, aptitudes y destrezas de la persona que va a ocupar el cargo.

Carla Lucía Villa

Gracias a la Inteligencia Artificial en el reclutamiento y selección de personal no solo acelera las contrataciones sino que las hace más precisas y ahorrando tiempo y gastos a futuro. Ahora los departamentos de Recursos Humanos en su mayoría se están basando en la Inteligencia Artificial, para simplificar la contratación, centralizando las candidaturas creando base de datos de los posibles candidatos.

María Fernanda Gil Melgar

Es crucial reflexionar sobre la necesidad de equilibrar la automatización y la intervención humana en la selección de personal. Si bien la IA ofrece ventajas en términos de eficiencia y análisis de datos, es esencial mantener un enfoque ético y responsable en su implementación.

Maria Jose Martinez Mendez

La inteligencia artificial transforma el reclutamiento al automatizar tareas repetitivas y acelerar el proceso de selección, haciendo los procesos más eficientes y rápidos. Sin embargo, los algoritmos mal diseñados pueden introducir sesgos, destacando la importancia de mejorar constantemente estas herramientas tecnológicas para evitar discriminación.

Andrea Ferrufino Saavedra

SI bien es cierto que la IA esta siendo utilizada y comentada por todas partes, pero aun mas por las grandes empresas ya que aprovechan los grandes beneficios que trae con ella, en el video se observa que hasta en recursos humanos utilizan la IA, reduciendo algunos procesos, pero obviamente que a la larga a mi parecer se pueden ver consecuencias, ya sea por algun minimo error.

Cesar Andre Mamani Castillo

El futuro ya esta aquí, una IA ya es capáz de poder seleccionar un candidato apto para un puesto de una empresa, con el fin de que este proceso sea más rápido, sin embargo, esta herramienta es costosa y difícil de aplicar debido a que es necesario aplicar algorítmos específicos para que esta herramienta funcione correctamente.

Marco Antonio Arispe Meneses

En el video se habla de cómo la inteligencia artificial (IA) está cambiando la forma en que los departamentos de recursos humanos realizan el reclutamiento y selección de personal. La IA ayuda a hacer estos procesos más rápidos y sencillos, automatizando tareas repetitivas y dejando más tiempo para concentrarse en encontrar a las personas adecuadas para los trabajos. Hay varios programas que usan IA para gestionar todo el proceso de selección de manera digital. Sin embargo, también se menciona que hay problemas con algunos sistemas de IA que pueden ser injustos o discriminatorios debido a cómo están programados sus algoritmos. Además, usar estas herramientas tecnológicas puede ser bastante caro.

Kleber Teo Siles Chávez

La integración de la inteligencia artificial está teniendo un impacto significativo en la forma en que las organizaciones identifican, evalúan y seleccionan el talento. Sin embargo, el video también advierte sobre los posibles algoritmos mal elaborados que pueden introducirse en los sistemas de IA si no se diseñan adecuadamente. Por ejemplo, un algoritmo mal programado podría favorecer involuntariamente a ciertos rasgos o géneros sobre otros. Esto plantea importantes cuestiones éticas que las empresas deben considerar cuidadosamente. Además, el video señala que el departamento de recursos humanos también debe adaptarse a esta transformación tecnológica, aprendiendo a utilizar e interpretar correctamente los resultados de los sistemas de IA.

Yver Angel Rojas Machado

Es interesante como las herramientas con IA han cambiando y van seguir transformando como se realizan las actividades cotidianamente. Este video nos muestra como la IA puede hasta seleccionar a los candidatos para un puesto de trabajo, claro que estos sistemas de selección pueden estas con errores de sus programadores, ya que mediante un código puede elegir solo personas blancas por ejemplo, o evitar mujeres ya que así fue programado, si bien es cierto que es un avance grandioso en el área de RR.HH, hay que tomar en cuenta que no es un sistema 100% equitativo e imparcial, ya que dependerá en gran medida de los parámetros colocados por su creador.

Jose maria Justiniano Herrera

En el video analiza cómo la IA está transformando los procesos de reclutamiento y selección de personal, planteando tanto oportunidades como desafíos que las empresas deben abordar con cautela y responsabilidad. También menciona que el departamento de recursos humanos también se está adaptando al uso de la IA, la cual permite que el proceso de reclutamiento y selección sea más rápido y fácil y explica que la IA puede mejorar el proceso selectivo, ayudando en las tareas de reclutamiento.

Andrea Luizaga Casanova

En este video se habla de la selección de personal con la IA, el cual es un proceso que ha ganado relevancia en el ámbito empresarial debido a sus beneficios en eficiencia, reducción de sesgos y mejora en la calidad de contratación. La IA permite analizar grandes volúmenes de datos de manera eficiente para identificar a los candidatos más adecuados para los puestos vacantes. Los algoritmos de IA pueden automatizar tareas como analizar currículums, identificar coincidencias con descripciones de trabajo y evaluar habilidades y experiencias de los candidatos. La IA facilita una comunicación más rápida y efectiva con los candidatos, agilizando la programación de entrevistas y seguimientos. Al eliminar el sesgo humano en la selección, la IA promueve la diversidad e igualdad en el proceso de contratación. Aunque la IA ofrece beneficios significativos, su implementación exitosa requiere una gestión cuidadosa y continua para garantizar su eficacia.

Sissi Mariel Calle virreira

La inteligencia artificial se está utilizando cada vez más en el proceso de selección de personal para ayudar a identificar a los candidatos más adecuados para un puesto. Utiliza algoritmos para analizar currículums, evaluar habilidades y competencias, e incluso para realizar entrevistas virtuales.

Rocio Vargas

El uso de la inteligencia artificial para la selección de personal puede liberar a los reclutadores de tareas repetitivas en gran medida ya que ahora permite que robots desarrollen tareas repetitivas, rutinarias y de optimización de procesos de una manera automática y sin intervención humana. La IA libera a las personas de tareas rutinarias y repetitivas y permite que estas puedan destinar más tiempo a desarrollar funciones creativas.para centrarse en la búsqueda y evaluación crítica de los candidatos ideales.Por una parte es una herramienta optimizante para la empresa y por otra tenemos que especializarnos más para ser competitivo tener en claro dónde queremos estar.

Gabriela Tahere Rezvani Forgues

Es de vital importancia para la supervivencia de las organizaciones el aprendizaje constate y la adaptación a los cambios. A medida que la tecnología avanza, las organizaciones deben ser capaces de aplicar estos nuevos descubrimientos para su beneficio. La inteligencia artificial es una herramienta que puede resultar de mucho valor para el área de recursos humanos. Esta puede ayudar a llevar a cabo las tareas repetitivas y burocráticas de manera rápida. Si bien se puede optimizar el proceso de reclutamiento, me parece de vital importancia tener en cuenta los problemas que se pueden generar al utilizar la IA con algoritmos mal elaborados. Las organizaciones deben tener en cuenta de los posibles riesgos que trae consigo el uso de inteligencia artificial para la selección de personal.

CRISTINA YEPEZ MANSILLA

Es cierto que la inteligencia artificial está desempeñando un papel cada vez más importante en el reclutamiento y la selección de candidatos. Los algoritmos de IA pueden analizar grandes cantidades de datos para identificar patrones y características deseables en los candidatos, lo que puede hacer que el proceso de selección sea más eficiente y objetivo en algunos casos. Sin embargo, es importante recordar que la inteligencia artificial no es perfecta y aún tiene limitaciones. La toma de decisiones basada únicamente en algoritmos puede llevar a sesgos no intencionados o a la exclusión de candidatos con habilidades únicas pero que no se ajustan perfectamente a ciertos criterios predefinidos. Los candidatos que pueden demostrar habilidades, experiencia y personalidad únicas aún tendrán oportunidades en el mercado laboral, independientemente de los avances tecnológicos.

Lucia Samanta Vargas Gutiérrez

La selección de personal con inteligencia artificial está transformando radicalmente la forma en que las empresas reclutan talento. Al aprovechar algoritmos avanzados, la IA puede analizar grandes volúmenes de datos para identificar candidatos con habilidades y experiencias relevantes de manera más rápida y precisa que los métodos tradicionales. Sin embargo, es esencial garantizar que estos sistemas sean justos, transparentes y libres de sesgos para evitar discriminación y promover la diversidad en el lugar de trabajo. La supervisión humana continua y la ética en el diseño de algoritmos son fundamentales para maximizar los beneficios de la IA en la selección de personal.

Brisna Eley Añez Justiniano

La selección de personal con inteligencia artificial es un enfoque innovador que está revolucionando la manera en que las empresas reclutan y contratan talento. Al aprovechar algoritmos avanzados y análisis de datos, la inteligencia artificial puede agilizar el proceso de selección, identificar candidatos con el mejor ajuste para un puesto específico y mejorar la precisión en la toma de decisiones. La selección de personal con inteligencia artificial tiene el potencial de mejorar la eficiencia y la objetividad en el proceso de reclutamiento, siempre y cuando se utilice de manera estratégica y se combine con un enfoque humano centrado en la experiencia y el valor añadido para la organización.

Denisse Becerra

La selección de personal con inteligencia artificial es muy eficiente para las empresas, ya que ayuda a cumplir la objetividad de tomar decisiones a base de datos y métricas en lugar de tomar decisiones subjetivas. Por otro lado, también es un poco preocupante ya que al avance tecnológico puede llegar a reemplazar la contribución de los profesionales de recursos humanos.

Thaliana Siles Balcázar

El video trata sobre la inteligencia artificial es la palabra del momento , ha sido comentada por todo el mundo. Nos dice que el departamento de recursos humanos también se está adaptando a esta tecnología , permite que el proceso de reclutamiento y selección de la empresa sea más rápido y fácil. El proceso selectivo puede ser mejorado con la inteligencia artificial ayudando en los procesos de reclutamiento. Su rutina es optimizada y se tiene más tiempo para enfocarse en contratación personal , es algo que me parece muy curioso. Opino que la integración de la inteligencia artificial en el proceso de reclutamiento es una evolución interesante y prometedora. La automatización puede agilizar y mejorar la selección de personal, liberando tiempo para actividades más estratégicas en recursos humanos. Sin embargo, es importante equilibrar la eficiencia con la necesidad de una evaluación humana en ciertos aspectos del reclutamiento.

Karla Fiorella Velasquez Cespedes

La Inteligencia Artificial (IA) día a día va tomando mayor importancia en todos los procesos y áreas, incluyendo en la selección de personal, debido a que ahora apoya para una mejor eficiencia, la justicia y la efectividad del proceso de contratación, automatizando tareas, eliminando sesgos inconscientes e identificando a los mejores candidatos, aunque es crucial abordar los riesgos y sesgos asociados, como el sesgo algorítmico, la falta de transparencia y la deshumanización, mediante un uso responsable y ético de la tecnología, junto con la supervisión humana experta.

Paula Andrea Justiniano Téllez

El reclutamiento y la selección de personal con inteligencia artificial es un tema fascinante que ha ganado relevancia en el ámbito empresarial debido a los avances tecnológicos. La utilización de algoritmos y herramientas de inteligencia artificial permite a las empresas agilizar y optimizar el proceso de reclutamiento, desde la evaluación de currículos hasta la identificación de candidatos más adecuados para un puesto específico.

Carla Montaño Chavez

La integración de la inteligencia artificial en el proceso de selección de talento es una evolución muy positiva en el mundo empresarial. Esta tecnología no solo agiliza y optimiza el proceso de reclutamiento, sino que también ayuda a reducir los sesgos inherentes al juicio humano. Además, al analizar grandes volúmenes de datos, la inteligencia artificial puede identificar patrones y tendencias que podrían pasar desapercibidos para un reclutador humano. Sin embargo, es importante recordar que la inteligencia artificial no debe ser vista como una solución infalible, sino como una herramienta complementaria que puede mejorar la toma de decisiones en el proceso de selección. Es crucial encontrar un equilibrio entre el uso de la tecnología y el discernimiento humano para garantizar un proceso de selección justo, eficiente y centrado en el talento adecuado para cada puesto.

Michael Oscar Castro

A traves de la inteligencia artifical se puede lograr una contratacion mas adecuada al area que se necesite. Estos programas facilitarian y ahorrarian tiempo para la seleccion del nuevo personal ya que puede evaluar a varios individuos al mismo tiempo. El mayor inconveniente de esta tecnologia es la mala programacion de la misma, ya que puede ir descartando profesionales que cumplen de mejor manera para el area, o podria descartar al personal por su genero.

Dayana Marisol Ribera Tizon

La contratación de trabajadores con inteligencia artificial (IA) trae consigo beneficios y desafíos. Por un lado, la IA puede acelerar el proceso de contratación al analizar grandes cantidades de información, detectar patrones en los perfiles de los candidatos y realizar selecciones por primera vez en función de criterios específicos. Además de reducir el posible sesgo humano en la selección, esto ahorra tiempo y recursos a las empresas. Sin embargo, es importante recordar que la inteligencia artificial también tiene sus limitaciones. Por ejemplo, puede ser menos eficaz a la hora de evaluar habilidades sociales, como la capacidad de trabajar en equipo o de comunicarse entre otras personas.

Claudia Mercedes Mozo Magne

En mi opinión, la implementación de la IA en la selección de personal es una excelente idea, siempre que se realice de manera ética y se aborden adecuadamente las preocupaciones sobre la privacidad y la discriminación. La IA puede analizar grandes cantidades de datos de manera rápida y objetiva, lo que puede ayudar a identificar candidatos altamente calificados que de otro modo podrían pasar desapercibidos en procesos de selección tradicionales, pero la toma final de decisiones debe seguir siendo responsabilidad de profesionales de recursos humanos que puedan evaluar el ajuste cultural y las habilidades blandas de los candidatos.

Luz Maria Romero Sánchez

Como la mayoría de cosas la IA tiene sus ventajas y desventajas, ventajas en que es más práctico, puede reducir el tiempo para elección de personal y desventajas porque le hace falta lo que es el análisis corporal que puede hacer un humano conjunto a la psicología.

Alejandro Ortiz Mendoza

La utilización de la Inteligencia Artificial en la selección de personal puede ser útil para facilitar a la empresa a encontrar a la persona indicada para algun puesto reduciendo así costos en personal (Los entrevistadores) , sin embargo hay que añadir que la parte humana juega un rol muy importante en la selección de personal por que estamos hablando de un tema psicológico donde la tecnología no sería capaz de llegar, tiene ventajas en términos de eficiencia y reducción de sesgos, pero también plantea desafíos relacionados con sesgos algorítmicos y la pérdida de aspectos subjetivos. Es crucial implementarla de manera ética, cumpliendo con las regulaciones de privacidad, y considerarla como una herramienta complementaria a la evaluación humana para lograr un proceso de selección más completo.

jairo david ordoñez campos

La selección de personal con IA puede ser eficiente al analizar grandes conjuntos de datos para identificar habilidades y compatibilidad cultural. Sin embargo, es crucial equilibrar la automatización con la evaluación humana para evitar sesgos y asegurar decisiones justas. La ética y la transparencia deben guiar el desarrollo y uso de estas herramientas para garantizar un proceso de contratación equitativo.

María José Sanchez Medling

La incorporación de la inteligencia artificial en el proceso de selección de personal ha transformado radicalmente la manera en que las organizaciones reclutan y evalúan a sus candidatos. Al hacer uso de algoritmos de vanguardia y análisis de datos de gran envergadura, la inteligencia artificial es capaz de procesar información de manera ágil y efectiva. Esto conlleva la capacidad de identificar patrones, evaluar habilidades y competencias, así como prever el potencial éxito de un candidato en un rol específico. Además, uno de los beneficios clave radica en su capacidad para reducir los sesgos inherentes al juicio humano en el proceso de selección, al basarse en criterios objetivos respaldados por datos tangibles. Sin embargo, es esencial recordar que la inteligencia artificial no busca reemplazar el discernimiento humano, sino más bien actuar como una herramienta poderosa que enriquece y optimiza la toma de decisiones en la contratación de talento.

Diane Gomez

En el video la Inteligencia Artificial está desempeñando un papel cada vez más importante en el proceso de selección de personal. Se sugiere que en lugar de depender exclusivamente de la evaluación realizada por humanos, las empresas están recurriendo a la IA para tomar decisiones de contratación. Mediante la IA se permite el proceso de reclutamiento sea más rápido y fácil, gracias a esto se tiene más tiempo para la contratación de personal calificado para la vacante. En resumen, el video aborda la creciente influencia de la IA en la selección de personal y plantea interrogantes sobre cómo los candidatos pueden destacar o verse perjudicados con esta nueva forma de selección de personal mediante la IA.

Alejandra Gabriela Dávalos Vaca

La selección de personal con IA han revolucionado de forma que los empresarios reclutan trabajadores con mayor eficiencia. Ésta tecnología permite que los análisis de datos sean más profundos esto permite evaluar habilidades y competencias de un candidato.

Stephanie Moruno

La selección de personal con inteligencia artificial ha revolucionado la forma en que las empresas reclutan y evalúan candidatos. Al utilizar algoritmos avanzados y análisis de datos, la inteligencia artificial es capaz de procesar grandes volúmenes de información de manera rápida y eficiente. Esto permite identificar patrones, evaluar habilidades y competencias, y predecir el éxito de un candidato en un puesto específico. Además, la inteligencia artificial ayuda a minimizar los sesgos humanos inherentes al proceso de selección, al basarse en criterios objetivos y datos concretos. Sin embargo, es importante recordar que la inteligencia artificial no reemplaza por completo el juicio humano, sino que sirve como una herramienta poderosa que complementa y mejora la toma de decisiones en la contratación de personal.

Alessandro Romero Camacho

El uso de la Inteligencia Artificial en el reclutamiento y selección de personal ha revolucionado la forma en que las empresas encuentran y eligen a sus candidatos. Esta tecnología ofrece un análisis de datos más profundo, permitiendo una evaluación más precisa de habilidades y competencias. Además, agiliza el proceso al cribar automáticamente perfiles que cumplen con los requisitos específicos, lo que ahorra tiempo a los reclutadores. Sin embargo, es crucial mantener un equilibrio entre la automatización y el toque humano para garantizar una experiencia de candidato positiva

Yuli Torez Sullca

Si bien es cierto que la inteligencia artificial esta siendo comentada en todas partes mas en las empresas logisticas que pueden aprovechar los grandes beneficios que ofrece la IA, como en le video pude observar que hasta en recursos estan utilizando IA, puede ser algo que reduzca procesos y tiempo, pero a la larga a mi parecer se podran ver las consecuencias de no haber elegido buenos trabajadores, para poner un cargo tan grande como la seleccion de personal tendria que ser muy porfecto, por que cuales serias los filtros que tendria esta IA? probalemente se perderian mentes brillantes tal vez por el genero, el racismo o simplemente por un mal algoritmo dado.

Yuli Torez Sullca

Si bien es cierto que la inteligencia artificial esta siendo comentada en todas partes mas en las empresas logisticas que pueden aprovechar los grandes beneficios que ofrece la IA, como en le video pude observar que hasta en recursos estan utilizando IA, puede ser algo que reduzca procesos y tiempo, pero a la larga a mi parecer se podran ver las consecuencias de no haber elegido buenos trabajadores, para poner un cargo tan grande como la seleccion de personal tendria que ser muy porfecto, por que cuales serias los filtros que tendria esta IA? probalemente se perderian mentes brillantes tal vez por el genero, el racismo o simplemente por un mal algoritmo dado.

Alejandra Arandia

La inteligencia artificial ( IA ) es una estrategia de selección moderna qué se actualizo muy rápido, nos facilita muchísimo ya que es muy eficas y rapida para la contratación de personas mucho más rápido y preciso Esta inteligencia ayuda a los de recursos humanos para brindar una mejor selección del personal. Hoy en la día la inteligencia artificial es usada por muchas empresas de manera positiva. Estas nuevas tecnologías ayudas a las empresas a los negocios a los emprendimiento a mejorar día a día.

Juan Carlos Gongora Vaca

Se refiere a la capacidad de las maquinas o sistemas informáticos para realizar tareas que normalmente requiere inteligencia humana, como el aprendizaje automático de la IA que se basa en algoritmo y modelos matemáticos para recopilar datos. El cual lo hace mas efectivo, causando toma de decisiones no adecuadas y dejando de lado potenciales que no se pudo seleccionar y así afectado a escoger un buen potencial.

Natalia Gasser Arano

La selección de personal con Inteligencia Artificial (IA) es una tendencia en crecimiento debido a sus ventajas, como eficiencia y objetividad al analizar datos de candidatos, reduciendo sesgos. Sin embargo, también plantea preocupaciones éticas sobre privacidad y posibles prejuicios en la toma de decisiones.

Galilea Pedriel

La selección de personal con inteligencia artificial (IA) es una práctica cada vez más común en el ámbito de los recursos humanos. Beneficios de la Selección de Personal con IA: * Eficiencia: La IA puede realizar tareas de selección de personal de manera más rápida y eficiente que los humanos, lo que ahorra tiempo y recursos. * Objetividad: Ayuda a tomar decisiones más objetivas al basarse en datos y métricas en lugar de intuiciones subjetivas. * Consistencia: La IA aplica criterios de selección consistentes en todos los candidatos, lo que reduce la variabilidad en la toma de decisiones. * Mejora de la Calidad: Puede identificar candidatos con habilidades y experiencias específicas que pueden pasar desapercibidas para los reclutadores humanos. Sin embargo, es importante tener en cuenta que la IA en la selección de personal no está exenta de desafíos, como la posible introducción de sesgos algorítmicos, la privacidad de los datos y la necesidad de supervisión y ajustes constantes. Es crucial implementar estas tecnologías de manera ética y transparente, y combinarlas con la experiencia humana en el proceso de toma de decisiones de contratación.

Diego Erick Palomino Ranilla

Esta estrategia de selección se ah modernizado en la actualidad tan rápido, que permite a los reclutadores tomar desiciones más precisas y objetivas sobre la forma de seleccionar a los candidatos. Junto de la mano con el departamento de relaciones humanas es que se utiliza esta técnica para ser más eficiente, dar precisión, reducir costos empresariales y definitivamente mejor la experiencia del candidato.

Leonardo Cuellar

La inteligencia artificial nos puede facilitar la vida, haciéndola más eficiente y más rápida para la contratación de personal calificado, dependiendo el software y los procedimientos y analizan la información, aunque a veces podría fallar dejando a gente inteligente de lado.

Diana Villarroel Olachea

La selección de personal con IA es una práctica muy eficiente, pero, se debe combinar con la evaluación humana y abordar cuestiones éticas y de privacidad para ser efectiva y justa. La IA es una herramienta valiosa, pero requiere un uso cuidadoso y estratégico en el proceso de selección de personal.

Gilberto erik añez vasquez

La IA ya es parte del la selección de RRHH en las empresas, esto puede ser bueno para la empresa ya que ahorra tiempo pero para los postulantes no es muy beneficiosos ya que la IA podría descartarlos antes de llegar a una entrevista con una persona real. En un futuro talvez todas las empresas utilicen este método y esto dejara sin empleo a muchas personas.

Andrea Antelo

Hoy en dia la Inteligencia Artificial es usada por muchas empresas de forma positivia, en RRHH estan empezando a adaptarse a estas nuevas tecnologias para reclutamiento de personal de forma mas rapida y facil. Estas nuevas tecnologias hacen ver a la empresa como una institucion que se adapta rapidamente a los cambios y está al tanto de las nuevas tendencias digitales

Daira Stephanie Rosales Padilla

Es importante que las organizaciones implementen estas tecnologías de manera ética y responsable, abordando los sesgos y garantizando la transparencia en el proceso de selección. La IA puede ser una herramienta valiosa para optimizar la eficiencia y mejorar la calidad de las decisiones de contratación, pero debe utilizarse con precaución y con el objetivo de mejorar, en lugar de reemplazar, la contribución de los profesionales de recursos humanos. Esta herramienta tiene tanto ventajas como desventajas, por ejemplo, una ventaja sería la eficiencia, ya que procesa grandes cantidades de datos y currículums más rápido que los seres humanos, así ahorra tiempo y recursos en el proceso de selección.. Por otro lado, una desventaja sería la falta de empatía y la comprensión humana, ya que, la IA carece de la capacidad de comprender matices emocionales y contextuales en una entrevista, lo que puede llevar a decisiones inadecuadas en situaciones delicadas.

Mariely Arandia Numbela

La inteligencia artificial es una herramienta importante que se debe de utilizar de manera cuidadosa. La inteligencia artificial puede hacer la selección de personal más rápida y precisa ya que es una evolución en el área de recursos humanos esto ayuda a encontrar a las personas adecuadas para los puestos de trabajo

Ariely Mamani Martinez

En el video se nos explica sobre la selección del personal mediante la inteligencia artificial, esto puede ayudar al área de recursos humanos generando un sistema de mejor eficiencia en la empresa a la hora de la contratación del personal eficiente y reduciendo el tiempo de reclutamiento mediante el reclutamiento, aunque requerir de estos equipos son demasiados costosos para las empresas.

Paul Casanova Montalván

El proceso selectivo de una empresa en algunos caso el análisis que se le hace a un postulante o a un trabajador siempre lleva tiempo y también parte del presupuesto... Es por eso que la inteligencia artificial tienen una ventaja en ese punto de ganar tiempo y espacio Pero también tienen sus desventajas para los empleados en RRHH ya que el puesto de trabajo de una persona lo tendría una máquina y también por los datos procesados no siempre tendrá la opinión efectiva como la de una persona preparada

María del Carmen Cossio Vaca

El video nos comenta sobre el uso actual de la IA en el reclutamiento y selección de personal y la eficacia que nos puede brindar , ahorrando tiempo en este proceso de selección , por otro lado para las empresas no es del todo útil ya que es preocupante ya que carece de calidez humana en las interacciones , es importante utilizarlo con cuidado y no dejar que esta herramienta por si sola pueda tomar decisiones dentro de la empresa .

Jimena leon vaca

ayuda alas empresas con la inteligencia artificial para realizar de manera fácil y rápida siendo eficiente . también obtiene desafíos con datos utilizados para entrenar los algoritmos con riesgos. la IA realiza elección de personal rápida y precisa, como también no puede ayudar a disminuir el numero de reclutamiento.

Judith Lisbeth Taceó Menacho

Para el reclutamiento y selección del personal de las empresas le ayuda bastante la Inteligencia Artificial, para realizarlas de una manera más fácil y rápida, evitando la burocracia en las mismas, así que las empresas deben ir adaptando poco a poco a la automatización y actualizar conjuntamente a su personal para que éstos tengan conocimiento y un buen manejo del software que implementarán en la empresa, porque también la IA puede generar problemas si no son encriptados bien la base de datos o algoritmos, es decir que si son mal elaborados, puede ser que el sistema se vuelva racista como menciona el video.

Ninoska Velinia Montero Moscoso

La IA es eficiente y tiene ventajas que puede automatizar tareas repetitivas , como los análisis de currículums, lo que ahorra tiempo y recursos para los reclutadores su objetividad es ayudar a minimizar los sesgos inconscientes a evaluar candidatos, lo que puede conducir a una selección más justa y basada en méritos puede analizar grandes conjuntos de datos para identificar patrones y tendencias en la contratación lo que puede ayudar a mejorar las estrategias de reclutamiento,permite que las empresas manejen grandes vólumenes de candidatos de manera mas efectiva lo que es útil en proceso de contratacion a gran escala. Tambien tiene desafios si los datos utilizados para entrenar los algoritmos contienen sesgos, la IA puede perpetuar estos prejuicios en el proceso de selección, la IA carece de la capacidad de comprender el contexto o la sutilezas en la experiencias de un candidato para la recopilación y el uso de datos personales en el reclutamiento, con IA pueden plantear preocupaciones de privacidad y tampoco puede reemplazar la interacción humana y la empatía en la evaluacion de un candidato, lo que es esencial para puestos que requieren habilidades interpersonales.Lo importante es que debe ser utilizada con cuidado y responsabilidad.

Luciana Cirbian Colamarino

La utilización de inteligencia artificial en el proceso de selección de personal me resulta impresionante. Con los algoritmos y tecnología, se logra una evaluación más eficaz y imparcial de los candidatos, lo que facilita a los reclutadores encontrar idóneos candidatos para las posiciones vacantes. Por otro lado, es crucial tener presente que la IA no puede suplir completamente la labor de los expertos en recursos humanos y que es necesario abordar cuestiones éticas y de privacidad cuando se emplea esta tecnología.

Rebeca Valdés Kovacevic

Me parece fascinante como la IA puede hacer cambios tan drásticos y fáciles en el tema del reclutamiento del personal, de la misma manera, darle más tiempo para enfocarse en otros aspectos del reclutamiento. Yo creo que al pasar el tiempo los algoritmos de la IA serán cada vez más actualizados y mejorados, alejando los problemas que conllevan algunos de estos, tales como los comentados en el video como ser el racismo y el género.

Karla Añez López

La IA es un avance tecnológico muy importante que se implementa en RRHH dentro de las organizaciones hoy en día para mayor facilidad de procesos largos y tediosos, de esta forma a través de la tecnología se puede ahorrar tiempo y aplicarla a ciertas actividades que mediante algoritmos podría tomar una decisión al igual que un profesional sin embargo hay que tener en cuenta que no tenga sesgos como sexo, religión, edad, etc, los algoritmos deben estar muy bien programados para que se tome siempre la mejor decisión.

Selva A. Viera Franco

Los comentarios expresan opiniones mixtas sobre el uso de la inteligencia artificial en el reclutamiento y selección de personal. Algunos ven ventajas en la automatización para ahorrar tiempo, mientras que otros se preocupan por posibles errores en el algoritmo que podrían pasar por alto talento humano. También se destaca que la IA carece de la calidez humana en las interacciones. Se reconoce que la adaptación a herramientas como la IA es importante para las empresas en términos de eficiencia, pero se enfatiza la importancia de utilizarla con cuidado y junto con la contribución humana para tomar decisiones precisas y éticas en el proceso de selección.

Ami Pamela Hibino Kawanami

Opino que puede ser una buena idea ya que podemos ahorrar tiempo y así terminar rápido con el proceso de reclutamiento y selección. Pero por otro lado, puede ser que por un error de código en el algoritmo, podemos estar perdiendo a personas muy talentosa capas de hacer más cosas de lo que pide la IA. La automatización hace que el trabajo de un hombre se haga de una manera fácil, pero a la vez no tiene ese mismo calidez humano que puede demostrar las personas.

Sebastian Villarroel

Este video nos explica como las empresas actuales tiene que adaptarse a todas las herramientas que existen en la actualidad como ser la IA ya que es una herramienta bastante útil y podría cumplir mas de una tarea dentro de una empresa así para la empresa esto significa mucho para ello por que contara con menos personal y esta herramienta tienden en ciertos aspectos a ser mas productivas que muchos de los trabajadores con lo que cuenta la empresa

Bruna Da Rocha Sanchez

Sin duda la inteligencia Artificial es algo nuevo para muchos de nosotros, se sabe que es una herramienta importante y como se habla en el video a cerca del reclutamiento de personal, es importante saber que se debe utilizar de manera cuidadosa, ya que si bien puede ser de mucha ayuda con respecto a una selección de currículum más fácil con las características precisas que se esta necesitando en la empresa o analizar el sentimiento de la persona a través del lenguaje utilizado en su entrevista o de sus perfiles en redes sociales, según mi opinión es importante contar con contribución humana, para asegurarnos de tomar decisiones más precisas y éticas.

Maria Jose Jimenez Gutierrez

La Inteligencia Artificial es útil en muchas áreas, incluso en el reclutamiento de personal. Debemos recordar que es una herramienta, así que debemos analizar sus resultados con cuidado debido a posibles errores. Debe usarse con precaución y responsabilidad, no reemplazando al trabajador, sino ayudándolo. Estas herramientas agilizan la identificación de candidatos calificados, mejorando la eficiencia y reduciendo costos en la contratación de personal, lo cual es muy positivo para una empresa. En resumen, la IA beneficia en gran magnitud la gestión de recursos humanos y el proceso de selección.

Maria Carla Rodriguez Peinado

El reclutamiento de personal con IA me parece una importante evolución que ayuda al recursos humano para optimizar el tiempo y así mismo proporcionar mejores ventajas de eficiencia y efectividad al elegir al personal . Pero también me gusta que esto hará una conexión para abrirnos puertas laborales a distancia. El avance tecnológico sin duda apoya al crecimiento, y fortalecimiento global.

Roger Ñumi Macue

Después de la pandemia, todos somos testigo de que la tecnología ha revolucionado la manera en la que nos desenvolvemos en todos los ámbitos de nuestra vida, especialmente en el ámbito laboral. Desde ahí, la aplicación de la nuevas tendencia tecnológicas dentro de las empresas también ha revolucionado. Las empresas incorporan en los procesos que realizan día a día nuevas tecnologías que en la mayoría de los casos reemplazan a los humanos en la tarea que realizan. Por lo tanto, a esta altura del siglo 21 no es raro que IA o robots programados para tareas específicas, realicen su labor igual o mejor que los humanos.

Yuleny Quiroz Soliz

La inteligencia artificial es un término que se está globalizando rápidamente en las industrias, inclusive en el área de recursos humanos, como indica el vídeo, en función a la selección del persona, de manera que sistematiza las etapas por el cual pasan los postulantes al cargo. Sin embargo, en mi opinión este hecho no debe ser sustituto del proceso en su totalidad, ya que parte de la selección del personal va necesitar siempre de la presencialidad dado que de esa manera se puede captar la personalidad de las personas y no mediante un test psicológicos en línea.

Guadalupe Ojeda M.

La selección del personal con AI es algo muy novedoso y que muchas empresas lo van optar por qué serán más parciales pero hay q tener en cuenta que no es lo mismo que cuando una persona te entrevista y puede improvisar, y podemos quedar con poca oportunidad.

Claudia Julieta Barrios Clavel

La Inteligencia Artificial es de gran ayuda en muchas áreas, no solo en el reclutamiento de personal. Sin embargo, no debemos olvidar que es solamente una herramienta y nos corresponde observar y/o analizar a detalle los resultados obtenidos respecto a la información que procesa. Primero, porque ya se han detectado errores en datos resultantes y otro, porque, como se menciona en el video, los errores en los algoritmos utilizados para la selección del personal han permitido dejar de lado a personal altamente competitivo para ciertos cargos, ya sea por racismo o el genero de los postulantes.

Claudia Julieta Barrios Clavel

La Inteligencia Artificial puede ser de gran ayuda, en muchas áreas, no solo en el reclutamiento de personal. Sin embargo, no debemos olvidar que es solamente una herramienta, por lo que necesitamos observar a detalle los resultados obtenidos y colocar nuestro raciocinio y/o análisis, uno porque ya se han detectado errores en la información resultante y otro porque, como se explica en el video, en un proceso de selección puede dejar de lado a candidatos altamente competitivos para un determinado cargo por fallas en los algoritmos utilizados.

Maribel Rodriguez Antelo

Considero que la IA puede ser de ayuda o puede agilizar muchas cosas, pero no creo que sea una buena opción en la selección de personal ya que hay muchos factores de comportamiento que se deben considerar al momento de escoger a una persona, la selección de personal no siempre sera de conocimiento sino también hay que ver aspectos de personalidad de las personas que se pueden lograr en una estrevista de tu a tu

Yuliana Antelo Ruiz

La inteligencia artificial para el reclutamiento de candidatos es un arma muy poderosa para acelerar procesos y analizar velozmente información básica de los postulantes, sin embargo existen factores humanos que son importantes al momento de interactuar con la persona que busca el puesto, porque de esta forma logramos ver sus habilidades sociales y factores mas psicológicos, por ende la inteligencia artificial se debe saber aprovechar en su totalidad con las grandes ventajas que tienen de forma colaborativa para facilitar y apresurar procesos ya sistematizados, pero teniendo el cuidado que los algoritmos mal elaborados nos podrían están perjudicando en la elección final.

Mireya Mercedes Condoretty Sandoval

El uso de IA en la selección de personal es útil para sustentar requisitos y teorías sobre sus conocimiento, sin embargo el tacto humano para conocer sus pericias y habilidades creo que aun es necesario.

Andrea Ferrufino Saavedra

EL reclutamiento de personal con la ayuda de la IA es realmente interesante, ya que utiliza ciertos algortimos y tecnología que la organizacion necesita buscar en las personas con el fin de seleccionar a los candidatos de manera eficiente y objetiva,PERO debemos de saber que asi como nos ayuda en ciertas cosas, la inteligencia artificial no puede reemplazar por completo el papel de los profesionales

Raúl Justiniano

La IA puede hacer la selección de personal mas rapida y precisa, pero la interaccion humana sigue siendo vital. La IA puede analizar datos y CVs rapidamente identificando los candidatos potenciales. Pero, las habilidades blandas y el ajuste cultural aún necesitan evaluación humanda.

Nelson Ezequiel Cordero Salvador

El reclutamiento y selección del personal con inteligencia artificial es una evolución muy importante. Por un lado no puede ayudar a disminuir el numero de reclutamiento. Como ejemplo el IA puede reclutar 20 personas de las 100 personas que se postularon. Con el fin de tener una reunión con esas 20 personas facilitando el trabajo final.

María Laura Rivera García

El reclutamiento y selección de personal con IA podemos verlo como una evolución en el área de recursos humanos. La tecnología ha transformado la forma en la que las empresas seleccionan a sus candidatos, puede ser un ventaja al identificar habilidades y experiencias específicas de manera más eficiente que los métodos tradicionales, sin embargo, se debe implementar con cuidado para garantizar que sea justo y equitativo al momento de seleccionar al personal.

Josabed Yulisse EL Hage Melgar

La selección de personal con inteligencia artificial es realmente interesante. Utiliza algoritmos y tecnología para evaluar a los candidatos de manera más eficiente y objetiva. Esto ayuda a los reclutadores a encontrar a las personas adecuadas para los puestos de trabajo. Sin embargo, es importante recordar que la IA no puede reemplazar por completo el papel de los profesionales de recursos humanos y que deben abordarse cuestiones éticas y de privacidad al utilizar esta tecnología.

Diana Gallardo Sandi

La inteligencia artificial avanza cada vez a una fuerte velocidad y el impacto que puede ser su uso en distinta áreas es significativa. En este caso, el impacto de la inteligencia articial se da desde el punto de vista empresarial, en específico en el área de recursos humanos. La inteligencia artificial a pesar de poder ser una herramienta un poco cara en términos de costo ayuda en el proceso de selección y contratación de personal, pues, mediante algoritmos en estos softwares de contratación se puede hacer este proceso de manera más óptima y elegir personal cualificado para la vacante ya que puede realizarse el proceso selectivo en línea.

Denyce Dominguez Barrientos

Lo bueno de usar inteligencia artificial en la selección de personal es que puede ser más eficiente, imparcial y encontrar candidatos más adecuados como también puede reducir costos al automatizar las tareas por otro lado lo malo es que puede tener sesgos si los datos están sesgados, y puede no considerar el contexto completo del candidato. Además puede perderse la evaluación de habilidades humanas importantes y existen preocupaciones sobre la privacidad y seguridad de los datos.

Leonardo Coto Arredondo

La selección de personal con inteligencia artificial (IA) es una práctica que ha ganado relevancia en el ámbito de los recursos humanos y la gestión del talento en las empresas. La IA se utiliza para agilizar y mejorar el proceso de selección de candidatos de diversas maneras. A continuación, se presentan algunos aspectos clave de la selección de personal con inteligencia artificial: Análisis de currículums y perfiles: Los sistemas de IA pueden escanear y analizar grandes cantidades de currículums y perfiles en línea para identificar a candidatos que cumplan con los requisitos específicos del trabajo. Evaluación de habilidades y competencias: La IA se utiliza para crear pruebas y evaluaciones personalizadas que miden las habilidades técnicas y competencias de los candidatos. Entrevistas virtuales: Los chatbots y sistemas de IA pueden realizar entrevistas preliminares con los candidatos, haciendo preguntas específicas y registrando sus respuestas. Análisis de comportamiento y personalidad: Algunas herramientas de IA analizan las redes sociales y otros datos en línea para comprender el comportamiento y la personalidad de los candidatos. Recomendaciones de candidatos: Los sistemas de IA pueden utilizar algoritmos de aprendizaje automático para hacer recomendaciones sobre los candidatos más adecuados para un puesto en función de su experiencia, habilidades y ajuste cultural. Reducción de sesgos: La IA puede ayudar a reducir los sesgos inconscientes en el proceso de selección, ya que toma decisiones basadas en datos objetivos en lugar de suposiciones subjetivas.

Gabriela Demarchi Tinerel

Aunque por un lado la Inteligencia artificial nos brinda la información del candidato de una forma más justa, yo por otro lado también optaría por la selección de personal cara a cara ya que así yo puedo analizar el candidato de manera más objetiva

Remberto Condori Carrillo

La inteligencia artificial es una herramienta que cada vez toma mayor fuerza, sus ventajas de uso la convierten en mas que un asistente u opcion, se le puede sacar el mayor provecho con un uso apropiado y estrategico. En el presente video se refleja como el uso de la IA permite mayor eficiencia al momento de seleccionar el personal, ahorrando perdidas de tiempo, deciciones parcializadas entre otras. Se debe aprovechar al maximo los resultados que brinda este elemento.

Maria Rene Mercado Mancilla

Adaptarse a los nuevos avances tecnológicos es muy importante, la selección de personal con IA es muy interesante y significa una ventaja para la empresa ya que ayudará a optimizar el proceso de selección, también a los reclutadores para que puedan centrarse en otras tareas claves.

Ariely Camacho Suárez

La contratación de personal con IA puede desempeñar un papel importante al reducir el sesgo humano y mejorar la eficiencia en la selección de candidatos adecuados para una empresa. Per sin embargo, es fundamental tener en cuenta que no es infalible y que pueden existir sesgos o fallas en los datos utilizados para entrenar los algoritmos.

Julio Cesar Caballero García

Es una realidad que la inteligencia artificial está ganando más fuerza en la actualidad, sin embargo, es una herramienta de doble filo, es decir, ayudará en la agilidad de los procesos de selección tomando decisión con puntos específicos pero a la vez ser dependientes de este factor no se lograrán tomar en cuenta otros factores relevantes que son propios de los valores y actitudes de las personas. Este tipo de factores se logran detectar únicamente en la entrevista directa.

Raúl Prieto Parada

En la actualidad, la inteligencia artificial está siendo ya utilizada por empresas dentro de sus procesos, entre ellos el área de RRHH en la selección de personal. Se tiene que buscar un equilibrio con esta tecnología para que está apoye a las diferentes actividades sin que sustituya a las personas. Con el uso de la IA se pueden automatizar las tareas para lograr la optimización en las mismas, las entrevistas por medio de los chat bots, la Filtracion de los posibles candidatos a puestos vacantes, realizar análisis y evaluar a las personas en el proceso de captación,etc.

Maria Ciurliana Rodriguez Cesari

El uso de la Inteligencia Artificial en el departamento de Recursos Humanos, permitirá automatizar el reclutamiento y recortar tiempos en la selección de personal, para la empresa será más rápido y más fácil; la eficiencia, la precisión y la personalización de los departamentos mejorará, pero no se podrá reemplazar, en ningún momento, el papel humano en la gestión del talento de las compañías, empresas, instituciones y otros.

Carolina Vaca Duabyakosky

Me pareció muy interesante el video, dado que nos dice que se pueden optimizar los procesos de selección de personal mediante la inteligencia artificial, y no solamente la selección del personal, sino también otros procesos propios de una empresa, como ser logística y distribución, marketing y publicidad, en la creación de artes y generación de estrategias para cada acontecimiento en especial, ventas, operaciones y demás, no se trata de reemplazar al ser humano en sus labores, sino de facilitar y optimizar los procesos con la ayuda de la inteligencia artificial.

Nicolas Andres Pizarro Antelo

Siempre es bueno tener un equilibrio entre lo tecnologico y lo que es la seleccion en presencia huamana, ya que unanpersona fisicamente podemos notar sus actitudes y como es la persona fisicamente que es lo que la IA no puede ver en las personas o en sus diversas plataformas en las redes, de que acorta los tiempos para seleccion de talento humano eso sines un beneficio pero nunca hay que dejar de lado la vision y el instinto que tiene el humana para sentir y ver las cosas anla hora de tomar una decision como en este caso elegir un empleado para una empresa.

Esmeralda Jauregui Velasco

La contratación de personal con la ayuda de inteligencia artificial es una tendencia en crecimiento en el ámbito empresarial. La IA puede desempeñar un papel importante al reducir el sesgo humano y mejorar la eficiencia en la selección de candidatos adecuados para una empresa. Sin embargo, es fundamental tener en cuenta que la IA no es infalible y que pueden existir sesgos en los datos utilizados para entrenar los algoritmos. Además, evaluar la personalidad y las habilidades blandas de un candidato puede resultar difícil a través de la tecnología. Por tanto, es esencial reconocer las limitaciones de la IA y utilizarla como una herramienta complementaria a la evaluación humana en el proceso de contratación. La inteligencia artificial y el área de recursos humanos se relacionan para mejorar la eficiencia y la precisión en los procesos de gestión del talento, como la selección y evaluación de candidatos. La IA puede ayudar a incorporar al personal mediante planos personalizados, analizar el nivel de satisfacción de los empleados e identificar también el talento interno. Es importante aprovechar el potencial de la IA en recursos humanos, pero siempre manteniendo una visión equilibrada y considerando el factor humano en la toma de decisiones relacionadas con el personal.

Yuliana Claros Nogales

La selección de personal con inteligencia artificial usa algoritmos y técnicas, ayuda a la empresa en el proceso de reclutamiento y selección para que sea más rápido, fácil, eficiente y preciso.

Alejandra Guzman Mendieta

El uso de herramientas de inteligencia artificial en la selección de personal ofrece grandes beneficios a las empresas, ya que les permite identificar y contratar a los candidatos más calificados de manera más rápida y fácil. Estas herramientas utilizan diversas técnicas como la revisión de currículums, la evaluación de habilidades y competencias, la realización de entrevistas virtuales y el análisis de patrones en los datos de los candidatos para optimizar y agilizar el proceso de selección de personal. De esta manera, se busca mejorar la eficiencia y precisión en la contratación de empleados, reduciendo el tiempo y los costos asociados con los procesos tradicionales de selección de personal.

Leidy Zamudio Caba

La inteligencia artificial es algo innovador que se va observar a lo largo de nuestra vidas y a la vez necesarias, pues estos tendran un rol dentro de una organización y traerá ventajas ya que es una gran ayuda en cuestión del proceso de la productividad y manejo adecuado de las máquinarias y reducir los costos , mas no podrías reemplazar a un ser humano y la experiencia que posee para poder tomar decisiones que permitan lograr cumplir los objetivos de una empresa, por tanto es necesario mantener un equilibrio entre ambos y así poder trabajar eficientemente.

Arianne Sofía Camacho Angulo

La selección del personal con inteligencia artificial es benéfico ya que se refiere al uso de herramientas de inteligencia artificial para ayudar a las empresas a identificar y contratar a los mejores candidatos para un puesto de trabajo. Este proceso puede incluir la revisión de currículums, la evaluación de habilidades y competencias, la realización de entrevistas virtuales y la identificación de patrones en los datos de los candidatos. Así resumiendo proceso y reclutamiento de selección del personal con rapidez y mas fácil, con la misión de optimar las básicas y aburridas horas de selección normal, utilizando ahora la IA para un trabajo mejorado y eficiente.

Pablo Matias Zumaran Gonzales

La inteligencia artificial está transformando la forma en que las empresas reclutan y seleccionan a los candidatos, lo que puede ahorrar tiempo y recursos valiosos. La IA puede ser muy útil en la identificación de talentos potenciales y la selección de los candidatos más adecuados para los puestos vacantes.

Milena Vargas

La selección de personal con IA es una de las tendencias en el ámbito laboral. Esta técnica deja que los procesos de selección de personal sean realicen de manera eficiente y precisos al utilizar algoritmos y observaciones de datos para evaluar. Aunque puede ser una herramienta útil, es importante considerar los posibles sesgos que puedan existir en el uso de IA y asegurarse de que la toma de decisiones esté respaldada por criterios justos y objetivos.

Sebastian Guzmán Moreno

La inteligencia artificial es una inteligencia humana que crea algoritmos y sistemas informáticos capaces de ejecutar simples y complejas que realizan las personas.

Nicolas Alberto Hoyos Jordán

La inteligencia artificial es un brazo fuerte en la gestión de recursos humanos, y la selección de personas para futuros puestos. Siempre, la parte subjetiva de las personas juega un papel importante a la hora de elegir el personal, hay veces que se dice "tiene algo que me da buena espina" o frases parecidas, esto quiere decir que por nuestra experiencia de vida tenemos opiniones subjetivas, cosa que la IA no y permite elegir al candidato ideal por su experiencia y comportamiento, mejorando la selección y tal vez disminuyendo el margen de error.

Javier Flores Espinoza

La selección de personal con IA (Inteligencia Artificial) se refiere al uso de algoritmos y técnicas de aprendizaje automático para evaluar y seleccionar candidatos para un trabajo. El proceso de selección de personal con IA generalmente incluye la recopilación de datos de los candidatos, la evaluación automática de esos datos en función de criterios específicos y la selección de los candidatos más adecuados para el trabajo. Es importante tener en cuenta que la selección de personal con IA no está exenta de desafíos, ya que los algoritmos pueden estar sesgados y pueden no tener en cuenta factores importantes como la experiencia y la personalidad de los candidatos. Por lo tanto, es importante utilizar la IA de manera responsable y complementarla con la experiencia humana y la toma de decisiones.

Carolina Cesary Soto

El uso de la inteligencia artificial facilita y acelera las tareas repetitivas inmersas en el proceso de selección de talento. De esta manera, la rutina es optimizada y la inversión de tiempo va más enfocada en la contratación de personal cualificado para la vacante.

Alexis Parada Moreno

La inteligencia artificial es una nueva herramienta para las empresas que será de gran ayuda para distintas areas, obligando a las mismas a actualizarse cada día mas y poder entrar a nuevas tendencias de tecnología, las empresas también están capacitando a su personal para darles a estas eficiencia en todo lo que requieran.

Elena Parry

Hemos visto que es super importante la contratación o selección de personal con la ayuda de inteligencia artificial ya que es una tendencia en crecimiento en el ámbito empresarial. Lo diferente y novedoso que tiene la IA es que puede ayudar a reducir el sesgo humano y mejorar la eficiencia en la selección de candidatos adecuados para una empresa. Algo que también puede ser difícil a la hora de usar la inteligencia artificial para la selección del persona l es que se complica evaluar la personalidad y las habilidades de una persona y poder diferenciarlas a, en este caso, de un candidato a través de la tecnología. Por eso, es importante tener en cuenta sus pro, sus contra y sus limitaciones y utilizarla como una herramienta complementaria a la evaluación humana de recursos humanos de la empresa.

Noelia Ribera Cruz

El video expone como el departamento de RRHH implementará a futuro la IA para una selección eficiente y adecuada del personal calificado para el trabajo vacante. Esto a través de un nuevo software que permita la gestión de procesos selectivos en línea. De esta manera podemls apreciar como a traves de tiempo las tecnologias avanzas en gran medidas supliendo y reduciendo trabajos de manera eficas en base a factores claves o determinantes.

Noelia Ribera Cruz

El video expone como el departamento de RRHH implementará a futuro la IA para una selección eficiente y adecuada del personal calificado para el trabajo vacante. Esto a través de un nuevo software que permita la gestión de procesos selectivos en línea.

Karin Makio

La contratación o selección de personal con la ayuda de inteligencia artificial es una tendencia en crecimiento en el ámbito empresarial. La IA puede ayudar a reducir el sesgo humano y mejorar la eficiencia en la selección de candidatos adecuados para una empresa. pero no es infalible y es importante tener en cuenta que todavía puede haber sesgos en los datos que se utilizan para entrenar a los algoritmos de la IA, también puede ser difícil evaluar la personalidad y las habilidades blandas de un candidato a través de la tecnología. Por eso es importante tener en cuenta sus limitaciones y utilizarla como una herramienta complementaria a la evaluación humana.

Kenji Benjamin Bolaños Phillips

La inteligencia artificial en la selección de personal trabaja de una forma increíble: esta tecnología automatizada puede analizar muchos datos de una compañía y cotejarlos con el mercado laboral en general. Ayuda, en resumen, a hacer que los reclutadores tomen mejores decisiones en cuanto a la captación de talento.

María Fernanda Gil Melgar

Hoy en día la tecnología nos ha ayudado bastante en muchos procesos, y ha hecho mucho más sencillas muchas tareas, desde limpiar el hogar, atender en restaurantes, y como dice el video en reclutar personal calificado para nuestra empresa, lo vuelve más simple, y con ellos se obtienen mejores resultados para la empresa

Deidra Nair Ichuta Novo

Con este tipo de selección de personal se vuelve más eficiente en cuanto a recursos humanos un mejor proceso de selección de mano de inteligencia artificial ayudándonos en los mejores resultados de la gestión

Andrea Soruco Paz

con IA la seleccion del personal se uelve mas eficiente de la mano de RRHH se hace un mejor proceso de selcion de la mano de la inteligencia artificial , nos ayuda en la gestion por resultados

Omar Fabian Conde Gonzales

Es importante la selección de personal por que al ser capaz de analizar grandes cantidades de datos en mucho menos tiempo que los seres humanos, permite tomar decisiones fundamentadas con más celeridad.

Carlos Andrés Justiniano Saucedo

Actualmente es necesario que las empresas incluyan la inteligencia artificial, ya que como se muestra en el video eleva la empresa a magnitud e intensifica la calidad en el servicio.

Ricardo Justiniano

La selección de personal con IA es una tendencia emergente en el ámbito laboral. Esta técnica permite que los procesos de selección de personal sean más eficientes y precisos al utilizar algoritmos y análisis de datos para evaluar candidatos. Aunque puede ser una herramienta útil, es importante considerar los posibles sesgos que puedan existir en el uso de IA y asegurarse de que la toma de decisiones esté respaldada por criterios justos y objetivos. Además, es esencial recordar que la IA no puede reemplazar por completo la evaluación humana y el juicio crítico en la selección de personal.

Maria Fernanda Borda Justiniano

La inteligencia artificial y el área de recursos humanos se relaciona para mejorar la eficiencia y precisión de los procesos relacionados con la gestión del talento. Tales como la selección de candidatos, evaluación de los mismos, la IA incorporando al personal mediante planes personalizados de por la IA, analiza el nivel de satisfacción de los empleados, así mismo también puede identificar el talento interno.

Mariana Regina Martínez Moya

Las empresas que utilizan artificial lo hacen en el ámbito de RRHH y selección de personal con finalidad de captar talento, gestionar equipos y retener a los empleos clave, entre otras tareas.

Franco Esteban Barrero López

Una de las alternativas de tesis que contemplé era precisamente el uso de la IA para facilitar la tabulación y análisis de datos en la gestión por resultados. No hay duda de que cuando Copilot o chatGPT 4.0 se lancen al mercado se puedan incorporar fácilmente a estos procesos. Lamentablemente dicha tecnología aún no está al alcance del público en general.

Dania Diez Saavedra

Podemos ver que el desarrollo de la inteligencia artificial es algo muy innovador y hace que la selección de la empresa sea mas rápida, ya que como se muestra en el video la inteligencia artificial disminuye costos, mejora la producción y advierte al gerente cuando esta en riesgo de perder a algún empleado.

Gina Paola Centellas Vaca

Verdaderamente es una muy buena opción para las empresas para poder seleccionar su personal con la Inteligencia Artificial, por que se puede hacer una serie de procesos en líneas para que sea más rápido, igual que el reclutador puede optimizar su tiempo de mejor forma y ver la contratación para la vacante, esto seria de mucha ayuda para la empresa y para el área de recursos humanos.

Diego Edil Zeballos Casupá

Me parece muy bueno ya que nos da la posibilidad a los profesionales ser candidatos de empresas en otros paises, subir nuestros datos al algoritmo o crear nuestro avatar y poner nuestros datos para poder postular a los trabajos en linea y no perder mucho tiempo.

Bertha Gimena Ventura Ramos

Sin duda la selección de personal con Inteligencia Artificial (IA) es una tendencia creciente en la actualidad, ya que puede ofrecer una serie de ventajas para las empresas, como una mayor eficiencia y objetividad en el proceso de selección, la IA puede ayudar a los empleadores a analizar grandes cantidades de datos de los candidatos, incluyendo información de sus currículums, redes sociales y evaluaciones psicométricas, entre otros. Esto puede ayudar a identificar patrones y características específicas que se ajusten a las necesidades y requisitos del puesto de trabajo. Además, puede ayudar a reducir la posibilidad de sesgos inconscientes en la selección de personal, sin embargo, también hay ciertas preocupaciones éticas que deben ser tomadas en cuenta al utilizar IA en el proceso de selección de personal, como la privacidad y la seguridad de los datos personales de los candidatos, así como la posibilidad de que la IA sea susceptible a prejuicios y discriminación.

Franco augusto Gutierrez Torrico

Usar la inteligencia artificial en el selección y reclutamiento de personal me parece un gran avance, poniendo los algoritmos adecuados la IA podría postularnos a las personas mas adecuadas para el puesto de trabajo que necesitaríamos para luego hacer la contratación

Marisabel Romero Justiniano

Con la contribución de la IA va a ayudar a las empresas a identificar a los candidatos que tienen las habilidades, la experiencia y la personalidad necesaria para tener éxito en el trabajo, esto incluye la revisión de currículos y la realización de entrevistas preliminares. Por ello, aplicando la Inteligencia Artificial para la selección del personal en las empresas, permite mejorar la eficiencia, la precisión, la productividad y la calidad de los candidatos contratados.

Zacarías Ricardo Parra Moruco

Realmente la inteligencia artificial es una de las mejores opciones para las empresas incluso para la eleccion de personal ya que con algunas series de configuraciones o accinaciones esta puedes escoger de entre muchas personas a la mas capacitada para el puesto de trabajo al igual que poder dar una reorganizacion de los puestos para designar al mejor para cada puesto que le costaria bastante a un persona normal lo podria en cuestion de minutos una inteligencia artificial.

Tatiana Effel Rojas

La inteligencia artificial en el área de recursos humanos ha generado un sistema de mejor eficiencia para la empresa y muy favorable para brindar un personal de mejor calidad en el servicio. La selección de personal con la inteligencia artificial es beneficioso ya que puede medir la inteligencia, capacidad y disposición para resolver problemas y tomar decisiones dentro de la empresa.

Mauro Santa Cruz Loza

Luego de visualizar el video puedo afirmar que la IA es una herramienta valiosa para el proceso de selección de personal, especialmente para reducir el sesgo humano y mejorar la eficiencia en la toma de decisiones no obstante también es importante tener en cuenta que la IA debe ser usada éticamente respetando la privacidad de los candidatos. Aunque la IA es muy útil en este campo como podemos apreciar a lo largo del video debe ser siempre complementada con la evaluación humana y otros factores como la experiencia y las habilidades que tenga el postulante por lo que esta tecnología debe usarse siempre con precaución sin perder el enfoque humana en el proceso.

Julio Sebastián roca Saucedo

Podemos ver que la tecnología avanza y las empresas se dan cuenta de esto, es por eso que muchas empiezan a actualizarse y hacer que todo se mueva mas rápido, comienza a capacitar a su personal o buscan nuevas personas que puedan dar un cambio a la empresa y haga que todo sea mas rápido o aligere los procesos

Camila Limpias Balcázar

El desarrollo de la tecnología de inteligencia artificial puede mejorar la tasa de retención y el nivel de desarrollo de los empleados en las organizaciones empresariales. Resulta que la inteligencia artificial puede advertir a un gerente que corre el riesgo de perder a un empleado. Evalúe el crecimiento de su empresa, comprenda la necesidad de contratar a más personas o analice los patrones del calendario para determinar los meses del año en los que es más probable que los empleados se vayan.

Iris Cano Ramos

Ante el desarrollo de las empresas el tener un buen personal capacitado y reubicados es necesario saber cómo hacer la selección del personal es fundamental, para ello es necesario factores recurrentes para determinar al personal de acuerdo con el cargo o puesto, por medio de la tecnología será un apoyo didáctico ante el manejo de control y desarrollo de las mismas actividades que realiza el personal reemplazado por la máquina ante la necesidad de disminuir los costo y mejorar la producción dejando a un lado el lado humanitario mejorando en lo que sería la renovación tecnológica.

Sharon Blades Arias

La Inteligencia artificial permite que el proceso de reclutamiento y selección de una empresa sea más rápido y fácil. El proceso selectivo puede ser mejorado y esas tareas burocráticas y repetitivas serán hechas con mayor facilidad y agilidad. Con la inteligencia artificial ayudando en sus procesos de reclutamiento, su rutina es optimizada y se puede obtener más tiempo de enfocarse en la contratación de personal cualificado para la empresa.

Lizzeth Baudoin Justiniano

El departamento de recursos humanos se está adaptando a esta tecnología, ya que el proceso de selectivo puede mejorar mediante la eficiencia de la Inteligencia Artificial par aquellos procesos repetitivos y burocráticos. Sin embargo hay que tener mucho cuidado al elaborar el algoritmo para el software que se utilizará para este proceso, ya que si este esta mal elaborado puede dejar afuera a personas inteligente y capacitadas para la vacante solicitada.

Rodrigo Carrillo Añez

La utilización de la inteligencia artificial en la selección de personal en una empresa es algo muy innovador y favorable; tanto en el ahorro de tiempo y al depurar los datos del personal seleccionado, pero pasaran muchos años antes que estas herramientas tecnológicas logren realizar un trabajo eficiente, ya que como todo adelanto tecnológico tiene sus ventajas y desventajas.La inteligencia artificial, y esto está confirmado, puede advertirle a un gerente que está en riesgo de perder a uno de sus empleados.

Edgar Quezada

La utilización de la inteligencia artificial en la selección de personal en una empresa es algo muy innovador y favorable; tanto en el ahorro de tiempo y al depurar los datos del personal seleccionado, pero pasaran muchos años antes que estas herramientas tecnológicas logren realizar un trabajo eficiente, ya que como todo adelanto tecnológico tiene sus ventajas y desventajas. Ya que como se puede medir la inteligencia de una persona y cual es su nivel de voluntad para solucionar problemas dentro de una empresa. Esto no lo puede medir ningún algoritmo.

Fiorela Gianine Perez Torrico

Actualmente es necesario que las empresas incluyan la inteligencia artificial, ya que como se muestra en el video eleva la empresa a magnitud e intensifica la calidad en el servicio.

José Carlos Justiniano Herrera

Me parece interesante como las empresas pueden llegar a aplicar la inteligencia artificial en el área de recursos humanos, convirtiendo el sistema actual de selección y reclutamiento de personal en un sistema más eficiente, generando una base de datos completa junto con algoritmos computacionales, pueden ayudar a las empresas a tener un proceso más sistematizado a la hora de seleccionar candidatos. Es un tema que se debería tratar de implementar en Bolivia, en un futuro no muy lejano.

Mariana Regina Martínez Moya

La evolución de la tecnología de la inteligencia artificial puede mejorar la retención de los empleados y su desarrollo dentro de una organización empresarial. La inteligencia artificial, y esto está confirmado, puede advertirle a un gerente que está en riesgo de perder a uno de sus empleados. Evaluación de crecimiento de la empresa, entendiendo que va a requerir contratación de personal adicional o analizando patrones de calendario para señalar los meses del año en los que hay más probabilidades de que los empleados estén propensos a abandonar sus puestos de trabajo.