Bruno David Centurion Guppy

Los cambios traen consigo muchos retos y transiciones complicadas y costosas para las empresas. Además, pueden alterar la forma de trabajar de los empleados y limitar el desarrollo de sus habilidades, lo cual, en ocasiones, puede conducir al fracaso.

Marisol Alvarez Paris

Consiste en tener el personal idóneo y comprometido con el proceso de cambio que se quiere lograr, el jefe tiene una tarea determinante en esta etapa, el cambio de comportamiento para satisfacer al cliente deberá ser el objetivo, tener la concepción de poder es decir tener la responsabilidad personal es fundamental para el éxito de la organización.

Luis Alejandro Pinell Mercado

La prestación de servicios en Santa Cruz, Bolivia, a través de las organizaciones, es un motor de desarrollo y mejora de calidad de vida. Con el compromiso y talento de nuestra comunidad, estas organizaciones brindan servicios indispensables que fortalecen nuestra ciudad y promueven un futuro próspero para todos.

Giovanna Landivar Parabá

Se refiere al proceso de modificar la estructura, procesos y cultura de una empresa para mejorar su eficiencia y eficacia. Para lograrlo, es importante tener una visión clara, comunicar claramente los objetivos y obtener el compromiso de los trabajadores y líderes de la empresa. También es importante tener una estrategia de cambio adecuada, que incluya la identificación y solución de problemas, la planificación y ejecución de acciones de cambio, y la evaluación y ajuste continuo. Además, las empresas deben estar preparadas para superar posibles obstáculos, como la resistencia al cambio o la falta de recursos financieros y humanos. Al final, el cambio organizacional exitoso puede ayudar a una empresa a ser más competitiva y destacarse en un mercado en constante cambio.

Alejandra Arandia

Somos lo suficientemente inteligente para poder crear negocios nosotros mismo, pero no lo hacemos no nos atrevemos a hacer ese paso tenemos que tener personas capacitadas y responsables para poder contratar personas. Por lo mismo lo que hacemos hoy cambiara la idea de lo que haremos mañana, la mayoría de todas las personas no van a crecer y lo único que tenemos que hacer es cambiara nuestro comportamiento para poder hacerlo bien, lo que tenemos que hacer es obtener y retener al cliente, preparar a las personas para el cambio lograr que las personas quieran asumir responsabilidad por su propio proceder, conceder poder hace la participación de las personas y aprovechar el talento de nuestra gente.

Antonio Nicolas Suarez Vargas

Cada persona debe ser responsable de cambio, "Ser un agente de cambio", sobretodo la importancia de la responsabilidad personal, de mirar el futuro con la importancia que se le da, apreciando el valor que le da la organización a sus líderes para llevar al éxito a dicha empresa.

Ana Bela Mercado Ascarrun

Es un reto para las organizaciones pero solo está en manos de los propios trabajadores y todo está en el comportamiento y las actitudes de querer mejorar, con visión, cambio, con preparativos creando un verdadero cambio para el mañana, propiciando cambio, colocando a las personas que deben cambiar a cargo del proceso de cambio. Dando la autoridad y poder de hacer las cosas correctas, para obtener resultados positivos.

Fanny Lorena Paz Añez

El cambio organizacional es fundamental en cualquier empresa que aspire a permanecer competitiva en el mercado. Para alcanzar una correcta implementación del cambio, se deben realizar acciones y medidas encaminadas a corregir los errores que pueden presentarse en el proceso de implementación, satisfaciendo tanto al personal interno como a los clientes externos. Es esencial tener una comunicación clara y transparente con todos los niveles de la organización para asegurarse de que todos estén informados sobre los cambios y los impactos en la empresa. Se debe comunicar claramente los objetivos y beneficios que se quieren conseguir con los cambios organizacionales, para que los empleados puedan entender la importancia de los mismos Es importante involucrar a los empleados en el proceso de cambio, ya que ellos son los que pueden estar afectados directamente por estos cambios y su opinión puede ser valiosa. Además, se debe planificar cuidadosamente los cambios que se van a implementar teniendo en cuenta los recursos disponibles, el tiempo necesario y los objetivos que se quieren alcanzar. Asimismo, es imprescindible tener un liderazgo efectivo y que inspire confianza para la consecución de los cambios necesarios. También, se debe proporcionar a los empleados la capacitación y formación necesarias para que puedan adquirir las habilidades necesarias para trabajar con los nuevos cambios y procesos. Se requiere ser flexible y adaptable ante cualquier situación imprevista, ya que los cambios organizacionales pueden tener diferentes desafíos. Por último, se debe realizar seguimiento y evaluación de los cambios realizados, para determinar si se están cumpliendo los objetivos establecidos y tomar medidas correctivas de ser necesario. Todo lo mencionado, puede ayudar a implementar cambios organizacionales de una manera satisfactoria y efectiva en una empresa.

Ian Klauss Ortiz

Debemos ser inteligentes, buscar reacciones instantáneas, nuestro sistema de recompensa deben abarcar la relación del cliente y el personal, ya que el cliente evaluará el actuar del personal, y todo esto bajo las normas personales del mismo cliente, influyendo así en mejor paga o buena impresión con respecto a su servicio; otros sistema importante de cambiar y actualizar constantemente es el del "personal" , debemos tener la seguridad y la certeza de que debemos contratar a personas que tengan la capacidad para hacer las cosas que deben hacerse. Otro aspecto fundamental es que las acciones valen más que las palabras, ya que hablan por sí solas, cuestionando si estaremos haciendo lo mismo a corto plazo, ya que como jefes no podemos vivir arreglando el ayer, sino que hay que enfocarse en el "hoy". Cambiando nuestro comportamiento, dándole al cliente la capacidad de convertirse en nuestro "jefe", propiciando el cambio, colocando a las personas que deben camiar a cargo del proceso de cambio.

Ernesto Paz Oliva

Muy cierto eso de que la vida no es una cantidad de desgracias que se dan si no que se da la misma desgracia varias veces y que el rol del jefe tiene que estar mas alla de un pensamineto actual sino que tiene que tener un pensamiento en futuro justamente para que la desgracia no se repita

Cristhian Cervantes Via

4 instituir los sistemas de organización para la vivir la visión , cambiar los 4 sistemas claves que son normas de rendimiento con esto que quiere decirnos pues que si tiene fruto el trabajo realizado si realmente se esfuerzan los trabajadores o no, sistemas de términos de reacción ver como reacciona el trabajador a la reacción del cliente, sistemas de recompensas el trabajador sabe que según la reacción del cliente se le recompensara al trabajador o no, sistemas de personal tener seguridad del personal si esta capacitado para ese puesto de trabajo si es responsable o no. 5 Las acciones hablan por si solas, hacer lo mismo todos los días no te llevara al éxito. Para logra el cambio en tu organización debe de cambiar primero uno mismo no sera fácil pero tampoco imposible tener en mente que en realidad el jefe es el cliente, haciendo lo correcto para el cliente ya que realizamos el trabajo según a las necesidades de ellos. Luego de cambiar tu recién podrás ayudar a que tu organización cambie pero como hacer que tu personal cambie y llegue a tener un motor proponer, poner a las personas que deben cambiar a cargo del proceso de cambio, ¿que estamos haciendo con esto? pues dándole responsabilidad ya que si esa persona esta a cargo del proceso de cambio ya no tendrá que esperar indicaciones de que es lo que debe hacer por que sera el quien de la idea de que hacer a los demás. Y así con cada uno de nuestros colegas trabajadores, cada uno tiene que saber dirigir y aportar con nuevas ideas para mejora de la organización tenemos que tener en cuenta que si uno esta fallando afectara a toda la organización.