Humberto Rafael Garcia Lazarte

Las empresas se enfrentan a un nuevo reto en este mundo digitalizado: no hay suficientes personas con las habilidades digitales adecuadas para impulsar la transformación de sus empresas en el presente ni en el futuro.

Gianna Belen Piérola Arias

La transformación digital ayuda a una organización a seguir el ritmo a las demandas emergentes de los clientes, manteniendolas en el futuro. Incorporar la digitalización en todos los procesos de la empresa genera ventajas competitivas a corto y largo plazo. La transformación digital ya no se puede considerar una opción ya que, en la actualidad las empresas están en la necesidad de renovarse adaptándose a la digitalización si quieren seguir siendo competitivas.

Gabriela Lorena Pitigas Herrera

Es importante para una organización contar con personal competitivo para que ellos puedan dar ideas y soluciones ya que las tecnología esta cambiando constantemente y muchas de ellas en época de la pandemia no se adecuaron incluso varias empresas llegaron a cerrar. La transformación digital es un proceso que consiste en reorientar una compañía hacía la aplicación y el uso de las tecnologías emergentes.

Jose Luis Marcani Pozo

Desde mi punto de vista los escases de talento humano es la falta de candidatos, es decir que los candidatos no cuentan con la experiencia necesaria. Con la digitalización y con la actualización de las nuevas tecnologías, y encontrar a un candidato con esa combinación idónea de competencias técnicas y fortalezas humanas es muy difícil, también otra puede ser por carencia de las habilidades técnicas o de las competencias sociales, donde estos candidatos o los mismos trabajadores ya deben saber manejar por lo menos las computadoras, manejar la seguridad de un sistema de una empresa o ver los procesos que ellos realizan. Entonces es aquí donde la diversidad juega un papel importante por medio de esto es donde se atraen y se enriquecen de nuevas ideas

José darling duran Pérez

La correcta elección de los colaboradores en una organización es muy importante porque de esto depende el correcto funcionamiento de la misma, teniendo siempre a los mejores trabajadores y capacitarlos constantemente nos lleva a mejores resultados y a un crecimiento exponencial, por otra parte tener políticas de captación de personal calificado para así siempre conseguir el trabajar indicado en cada rubro, por otro lado la transformación digital innovando y actualizando los procesos de trabajo dando más herramientas tecnológicas y instruyendo su correcto funcionamiento ayuda a que tengamos mayor productividad e la organización.

Francisco Javier Souza Duabyakosky

esde mi punto de vista en cuanto a la escasez de talento tecnológico, lo ideal sería pensar de una manera distinta para poder adoptar mejores estrategias de diversidad e inclusión para atraer distintos talentos y poder llevarlos a la organización. Se debe aplicar capacidades digitales a procesos y productos para la mejora de eficiencia, mejor gestion de riesgo, mejoramiento de valor al cliente y descubrir nuevas oportunidades de generación de ingresos para llegar a la transformación digital.

Jorge Andres Reyes Aguirre

la transformacion digital no solo se refiere a compra de los ultimos ordenadores o la ultima tecnologia industrial disponible para su sector, o de la utilizacion de la nube como almacenamiento de datos. Sino tambien implica al cambio en la mentalidad de los altos mandos y demas miembros de una organizacion. Significa la integracion de las nuevas tecnologias en todas las areas de una empresa para cambiar su forma de funcionar y pensar. Esto ayuda no solo a optimizar los procesos, sino tambien mejora su competitividad y ofrece un nuevo valor agregado al cliente. Algunos empresarios pueden pensar que esto es un cambio muy radical y que no se sienten capaces de asumirlo. Y en verdad, esta transformacion digital debe verse como un proceso paulatino conforme a las capacidades y necesidades de la empresa.

Carla Michel Flores Magne

Las empresas se enfrentan a un nuevo reto en este mundo digitalizado, no hay suficientes personas con las habilidades digitales adecuadas para impulsar la transformación de sus empresas en el presente ni en el futuro. La demanda de talento tecnológico está superando a una oferta actualmente escasa. Las tecnologías emergentes necesitan más competencias digitales,los elevados costes y los enfoques desorganizados de la educación tradicional aumentan las barreras de aprendizaje.

Jonathan Añez Bazan

La escasez de talento digital se está convirtiendo en el principal desafío no solo para las empresas tecnológicas, sino también para todo tipo de organizaciones en transformación digital. El problema radica en que Los sistemas educativos tradicionales no están preparando a los trabajadores para seguir el ritmo de los avances tecnológicos y de las habilidades precisas para cubrir los nuevos puestos de trabajo En algunos países de Latinoamérica cuentan con personales con nivel bajos en el uso de la tecnología. Un ejemplo claro en Bolivia cuando llego la pandemia de covid 19. No contábamos con la tecnología necesaria en los hospitales y cuando llegaron algunos equipos medico non eran bien utilizados por falta de conocimientos.

Clara Stephanie Nuñez Oliva

Para que una empresa sea exitosa requiere que su personal sea altamente competitivo, para ello es importante explotar el talento de los colabores, para ello existen señales que presenta la persona talentosa: Es generados de ideas y tiene soluciones para los problemas que se presentan. Curioso, siempre busca algo nuevo para aprender y conocer, ganando nuevos conocimiento. Analítico, busca cómo hacer mejor las cosas partiendo de sus conocimientos y experiencias. Entusiasta, tiene un carácter agradable que inyecta de energía al grupo. Flexible, es capaz de adaptarse a las distintas situaciones y salir de su zona de confort. Además del talento de los trabajadores, la transformación digital juega un papel importante para que una empresa alcance los objetivos deseados, sin embargo, para lograr adecuar esta transformación a la realidad del negocio, las empresas deben tener los conocimientos y las tecnologías adecuadas, buscando al mejor equipo de trabajo y realizando un plan estratégico de inversión a mediano plazo, para que se puedan recoger los frutos esperados.