La Cultura Organizacional se compone de varios elementos clave que definen la identidad de una empresa. Estos elementos incluyen los valores, las normas y los comportamientos que son compartidos por los miembros de la organización. Los valores representan las creencias y principios fundamentales que guían el comportamiento de la empresa. Las normas son las reglas y pautas que rigen el comportamiento de los empleados, mientras que los comportamientos son las acciones y actitudes que se esperan de los miembros de la organización.
Es importante destacar que estos elementos no existen de manera aislada, sino que están interconectados y se refuerzan mutuamente. Por ejemplo, los valores de una empresa pueden influir en las normas y comportamientos que se esperan de los empleados, y viceversa. Además, estos elementos pueden evolucionar con el tiempo y ser moldeados por factores internos y externos, como los cambios en la industria o la entrada de nuevos líderes en la organización.