El tercer rol del líder es el talento, que se refiere a la capacidad de desarrollar y retener a los mejores empleados en la organización. Esto implica no solo contratar a personas con las habilidades adecuadas, sino también proporcionar oportunidades de crecimiento y desarrollo para que puedan alcanzar su máximo potencial.
Para retener a los mejores empleados, los líderes deben crear un ambiente de trabajo positivo y colaborativo, así como ofrecer incentivos y reconocimiento por el buen desempeño. También es importante asegurarse de que los empleados se sientan valorados y escuchados, y de que tengan un equilibrio saludable entre vida laboral y personal.