La gestión del cambio es un aspecto fundamental en la eficacia de un ejecutivo, ya que el entorno empresarial está en constante evolución y es necesario adaptarse para seguir siendo competitivos. Peter Drucker aborda este tema en su obra, destacando la importancia de anticiparse al cambio y de tener una mentalidad abierta y flexible.
Drucker también señala la importancia de involucrar a todo el equipo en el proceso de cambio y de comunicar claramente los objetivos y las metas a alcanzar. Además, destaca la necesidad de evaluar constantemente los resultados y de ajustar la estrategia si es necesario.