Humberto Rafael Garcia Lazarte

Las empresas se enfrentan a un nuevo reto en este mundo digitalizado: no hay suficientes personas con las habilidades digitales adecuadas para impulsar la transformación de sus empresas en el presente ni en el futuro.

Gianna Belen Piérola Arias

La transformación digital ayuda a una organización a seguir el ritmo a las demandas emergentes de los clientes, manteniendolas en el futuro. Incorporar la digitalización en todos los procesos de la empresa genera ventajas competitivas a corto y largo plazo. La transformación digital ya no se puede considerar una opción ya que, en la actualidad las empresas están en la necesidad de renovarse adaptándose a la digitalización si quieren seguir siendo competitivas.

Gabriela Lorena Pitigas Herrera

Es importante para una organización contar con personal competitivo para que ellos puedan dar ideas y soluciones ya que las tecnología esta cambiando constantemente y muchas de ellas en época de la pandemia no se adecuaron incluso varias empresas llegaron a cerrar. La transformación digital es un proceso que consiste en reorientar una compañía hacía la aplicación y el uso de las tecnologías emergentes.

Jose Luis Marcani Pozo

Desde mi punto de vista los escases de talento humano es la falta de candidatos, es decir que los candidatos no cuentan con la experiencia necesaria. Con la digitalización y con la actualización de las nuevas tecnologías, y encontrar a un candidato con esa combinación idónea de competencias técnicas y fortalezas humanas es muy difícil, también otra puede ser por carencia de las habilidades técnicas o de las competencias sociales, donde estos candidatos o los mismos trabajadores ya deben saber manejar por lo menos las computadoras, manejar la seguridad de un sistema de una empresa o ver los procesos que ellos realizan. Entonces es aquí donde la diversidad juega un papel importante por medio de esto es donde se atraen y se enriquecen de nuevas ideas

José darling duran Pérez

La correcta elección de los colaboradores en una organización es muy importante porque de esto depende el correcto funcionamiento de la misma, teniendo siempre a los mejores trabajadores y capacitarlos constantemente nos lleva a mejores resultados y a un crecimiento exponencial, por otra parte tener políticas de captación de personal calificado para así siempre conseguir el trabajar indicado en cada rubro, por otro lado la transformación digital innovando y actualizando los procesos de trabajo dando más herramientas tecnológicas y instruyendo su correcto funcionamiento ayuda a que tengamos mayor productividad e la organización.

Francisco Javier Souza Duabyakosky

esde mi punto de vista en cuanto a la escasez de talento tecnológico, lo ideal sería pensar de una manera distinta para poder adoptar mejores estrategias de diversidad e inclusión para atraer distintos talentos y poder llevarlos a la organización. Se debe aplicar capacidades digitales a procesos y productos para la mejora de eficiencia, mejor gestion de riesgo, mejoramiento de valor al cliente y descubrir nuevas oportunidades de generación de ingresos para llegar a la transformación digital.

Jorge Andres Reyes Aguirre

la transformacion digital no solo se refiere a compra de los ultimos ordenadores o la ultima tecnologia industrial disponible para su sector, o de la utilizacion de la nube como almacenamiento de datos. Sino tambien implica al cambio en la mentalidad de los altos mandos y demas miembros de una organizacion. Significa la integracion de las nuevas tecnologias en todas las areas de una empresa para cambiar su forma de funcionar y pensar. Esto ayuda no solo a optimizar los procesos, sino tambien mejora su competitividad y ofrece un nuevo valor agregado al cliente. Algunos empresarios pueden pensar que esto es un cambio muy radical y que no se sienten capaces de asumirlo. Y en verdad, esta transformacion digital debe verse como un proceso paulatino conforme a las capacidades y necesidades de la empresa.

Carla Michel Flores Magne

Las empresas se enfrentan a un nuevo reto en este mundo digitalizado, no hay suficientes personas con las habilidades digitales adecuadas para impulsar la transformación de sus empresas en el presente ni en el futuro. La demanda de talento tecnológico está superando a una oferta actualmente escasa. Las tecnologías emergentes necesitan más competencias digitales,los elevados costes y los enfoques desorganizados de la educación tradicional aumentan las barreras de aprendizaje.

Jonathan Añez Bazan

La escasez de talento digital se está convirtiendo en el principal desafío no solo para las empresas tecnológicas, sino también para todo tipo de organizaciones en transformación digital. El problema radica en que Los sistemas educativos tradicionales no están preparando a los trabajadores para seguir el ritmo de los avances tecnológicos y de las habilidades precisas para cubrir los nuevos puestos de trabajo En algunos países de Latinoamérica cuentan con personales con nivel bajos en el uso de la tecnología. Un ejemplo claro en Bolivia cuando llego la pandemia de covid 19. No contábamos con la tecnología necesaria en los hospitales y cuando llegaron algunos equipos medico non eran bien utilizados por falta de conocimientos.

Clara Stephanie Nuñez Oliva

Para que una empresa sea exitosa requiere que su personal sea altamente competitivo, para ello es importante explotar el talento de los colabores, para ello existen señales que presenta la persona talentosa: Es generados de ideas y tiene soluciones para los problemas que se presentan. Curioso, siempre busca algo nuevo para aprender y conocer, ganando nuevos conocimiento. Analítico, busca cómo hacer mejor las cosas partiendo de sus conocimientos y experiencias. Entusiasta, tiene un carácter agradable que inyecta de energía al grupo. Flexible, es capaz de adaptarse a las distintas situaciones y salir de su zona de confort. Además del talento de los trabajadores, la transformación digital juega un papel importante para que una empresa alcance los objetivos deseados, sin embargo, para lograr adecuar esta transformación a la realidad del negocio, las empresas deben tener los conocimientos y las tecnologías adecuadas, buscando al mejor equipo de trabajo y realizando un plan estratégico de inversión a mediano plazo, para que se puedan recoger los frutos esperados.

Carmen Rosa Jurado Melgar

Lamentablemente, la democratización de las competencias digitales no llegará a todos los países, industrias y comunidades por igual. La brecha de competencias seguirá creciendo hasta que los ciudadanos de entornos desatendidos e infrarrepresentados puedan acceder en igualdad de condiciones a la tecnología y la educación para el reaprendizaje.

samuel david suarez guzman

En este siglo de mucho conocimiento y constante desarrollo de nuevas tecnologías es muy importante que el personal de cualquier organización este enfocado en desarrollar nuevas habilidades para poder manejar y utilizar a su favor todos estos aspectos tecnológicos. Es la Hera de la economía digital donde las empresas pelean por viralizar sus contenidos y quedarse en la mente del consumidor.

Carla Amira Adriana Perez Moro

Teniendo claro que es talento, tecnologia y transformacion digital, relacionando los 3 conceptos que es maximizar la tecnologia en la transformacion digital constante, se puede destacar ciertos puntos del video como ser, para ser una persona talentosa se tiene que ser curiosa, entusiasta, buscar aprender las funciones de todas las areas, pro activa y generadora de ideas para poder ser de ayuda a la hora de la resolucion de problemas. Otro punto importante es que la tecnologia ha avanzado segun el tiempo y las generaciones, dado que sus funciones han reemplazado a lo que se hace manualmente y se pretende que a futuro se cree todo para la satisfaccion mas clara y sensata de las necesidades de las personas. En la mayoria de las empresas se tiene carencia de talento tecnologico ya que se maneja una burocracia a la antigua donde se desconfia mas de lo que son las redes y tecnologias y se confia mas en un papel. Si no se tiene una actualizacion tecnologica a nivel mundial se va a tener una perdida significativa de dinero. El internet de las cosas, nos muestra como es que las funciones basicas son reemplazadas por tecnologias, reemplazando al ser humano. El block Chain, que almacena los datos de una manera veridica y con poca probabilidad de falsificar, es algo compartido y no se pierde. Asi como esta hay muchas herramientas digitales que estan destacando en la actualidad y en el mundo empesarial exitoso. Gracias a la tecnologia se tiene una vision a nivel mundial de lo que se hace como persona, cualquier persona en cualquier parte del mundo puede ver lo que hacemos y/o subimos. Es importante trabajar por eso en lo que somos, en lo que es nuestra marca personal que abarca todo lo que somos, a nivel profesional, familiar, el lenguaje que se usa, la imagen y la presencia en linea, este ultimo punto es importante ya que como se menciono antes lo que esta internet no se borra nunca, se debe mantener una imagen cautelosa y seria dentro de todo de lo que somos para cuidar la marca personal que se esta creando. Entones, es importante mantenerse actualizado en lo que es la tecnologia, las redes, los programas o herramientas tecnologicos para poder cumplir las necesidades de la empresa en relacion a nuestras funciones.

Carlos Eduardo Zamora Pinto

El talento escasea en las empresas, la transformación digital está en la mente de todas las empresas, pero muchas están descubriendo que no tienen el conocimiento adecuado para afrontar el reto de implementarlo. Para esto es inicialmente importante darnos cuenta de que la persona que necesitamos para este tipo de cambios en la empresa tiene ciertas señales interpersonales como: Flexibilidad, Entusiasmo, Curiosidad, poder analítico y es generador de ideas. También noté, que fuera de las habilidades interpersonales, tenemos que cambiar nuestro sistema educativo para la preparación de nuevos profesionales que generen un cambio importante en la estructura interna de la industria en Bolivia, con habilidades técnicas como: Administración de proyectos digitales, especialistas en manejo de altos volúmenes de datos, analistas de negocios digitales y expertos en ciberseguridad, entre otros. Tales habilidades son necesarias para poder adoptar un cambio y afrontar los nuevos desafíos que se vienen en la nueva era de los negocios.

Miguel Angel Castro Gutierrez

Para que una empresa no tenga dificultades cuando se trata de tecnología, tiene que tener una persona que sea talentoso, que sea entusiasta, y flexible a adaptarse a los cambios que pueda existir en el mundo de los negocios, en estos tiempos las empresas deben estar ya adaptadas a la tecnología para la mejora de cada empresa y tiene que tener una transformación digital un ejemplo si una empresa vende productos, debe tener una página con todos sus productos es decir tener su propia página web y ahí también darlas a conocer.

yasmin suarez salvatierra

Muchas empresas se enfrentan a estas dificultades cuando se trata de tecnología. Muchas personas no tienen el conocimiento o como se maneja la tecnología, y aveces eso causa el fallo en sus empresas. Las empresas deben estar actualizadas para poder creciendo. Investigar mas y así poder llevar a su empresa al éxito.

Nicolas Zegada Vicente

Muchas empresas se están dando cuenta que no tienen los conocimientos suficientes para hacer la transición hacia el modelo digital, debido al incremento de escases de talento tecnológico en las empresas, según un estudio, en el año 2030 le costara 8.5 billones de dólares a la economía mundial. Los trabajadores necesitan tener mayor conocimiento en Big Data, Blockchain y la inteligencia artificial

nathalia parada chavez

La tecnología satisface necesidades personales o colectivas. Si bien es cierto que la transformación digital está en la mente de las personas hoy en dia tener capacidades tecnológicas es importante para estar actualizados. Nos habla sobre el uso de lo tradicional con elementos tecnológicos o también llamado el internet de las cosas que conecta dispositivos a otros aparatos cotidianos para que puedan desarrollar sus funciones sin la necesidad del uso manual, esto da un reflejo del uso sistemático de las cosas. Es importante ser la solución y no el problema en todo momento, más ahora que la falta de talento técnico o habilidades blandas está muy ausente globalmente. En 1967, el sociólogo estadounidense James D. Thompson propuso dos tipos generales de tecnología en su libro Organizaciones en acción: tecnología fija que esta compuestas por una serie de infraestructuras y procedimientos dedicados exclusivamente a la transformación y tecnologia flexible que permite el almacenamiento digital de datos que no se pueden perder, modificar o eliminar. También nos muestra las tecnologías blandas que son las metodologías ágiles, que ayudan a gestionar proyectos de forma eficiente, la producción de software y las estrategias de marketing digital.