El líder juega un papel crucial en el empowerment empresarial, ya que es el encargado de fomentar una cultura de empoderamiento en su equipo. Para lograr esto, el líder debe estar dispuesto a delegar responsabilidades y tomar decisiones en conjunto con su equipo. Además, debe ser un buen comunicador y estar abierto a recibir feedback de sus empleados.
Otro aspecto importante del rol del líder en el empowerment empresarial es la capacidad de inspirar y motivar a su equipo. Esto implica reconocer los logros de los empleados y brindarles oportunidades para desarrollar sus habilidades y avanzar en sus carreras dentro de la empresa.