La diversidad e inclusión son temas cada vez más importantes en el mundo laboral actual. Los líderes que adoptan El Código del nuevo Líder pueden desempeñar un papel clave en fomentar la diversidad y la inclusión en su organización.
Al ser un estratega, el líder puede establecer objetivos claros para la diversidad y la inclusión en la empresa. Como ejecutor, puede asegurarse de que se implementen políticas y prácticas justas y equitativas. Y como entrenador, puede guiar y motivar a los empleados para que se conviertan en defensores de la diversidad y la inclusión.