Para implementar El Código del nuevo Líder en una organización, es necesario comenzar por identificar a los líderes potenciales. Estos líderes deben tener la capacidad de desempeñar los cinco roles del líder de manera efectiva. Es importante tener en cuenta que no todos los gerentes son líderes y no todos los líderes son gerentes.
Una vez identificados los líderes potenciales, se debe proporcionar la formación necesaria para que puedan desempeñar los cinco roles del líder de manera efectiva. Esta formación debe ser continua y adaptarse a las necesidades y desafíos cambiantes de la organización.