Según Peter Drucker, un ejecutivo eficaz es aquel que logra resultados. En otras palabras, su éxito se mide por su capacidad para alcanzar los objetivos que se ha propuesto. Sin embargo, esto no significa que el fin justifica los medios, sino que un ejecutivo eficaz debe ser capaz de lograr sus objetivos de manera ética y responsable.
Además, Drucker destaca la importancia de que un ejecutivo eficaz tenga una visión clara y realista del futuro, así como la capacidad de tomar decisiones informadas y estratégicas. También debe ser capaz de liderar y motivar a su equipo, fomentar la innovación y adaptarse a los cambios del entorno empresarial. En resumen, un ejecutivo eficaz es aquel que logra resultados de manera ética y responsable, con una visión clara del futuro y la capacidad de liderar, motivar e innovar.