La motivación es un factor clave en la eficacia de un ejecutivo, según Peter Drucker. Él creía que los ejecutivos deben ser capaces de motivar a su equipo para alcanzar los objetivos de la empresa. Para lograr esto, los ejecutivos deben comprender las necesidades y deseos de sus empleados y crear un ambiente de trabajo positivo.
Drucker también señaló que la motivación no se trata solo de incentivos financieros, sino que también puede ser impulsada por factores como el reconocimiento, el crecimiento profesional y la satisfacción personal. Por lo tanto, los ejecutivos deben buscar formas de motivar a su equipo más allá del dinero, y deben estar dispuestos a invertir tiempo y recursos en el desarrollo y bienestar de sus empleados.