En la empresa estadounidense de tecnología y medios de comunicación, Google, se ha aplicado la Teoría Y de McGregor en su cultura corporativa. La compañía fomenta la creatividad y la innovación a través de políticas como el tiempo libre para proyectos personales, lo que ha llevado al desarrollo de productos exitosos como Gmail y Google Maps.
La organización sin fines de lucro, Teach For America, también ha aplicado la Teoría Y de McGregor en su programa de enseñanza. Los maestros son capacitados para motivar a los estudiantes a través de la inspiración y la confianza en sus habilidades, en lugar de utilizar castigos y recompensas. Esto ha llevado a una mayor participación y éxito académico de los estudiantes en comunidades desfavorecidas.