La administración de RR.HH. debe participar fuertemente en la ejecución del plan estratégico de la compañía. <br>
• Políticas de reducción de trabajadores<br>
• Incentivos por desempeño<br>
• Capacitación a los empleados<br>
Una empresa que no conozca a sus empleados, fracasará en cualquier estrategia que desee implantar.<br>
El fin y el propósito fundamental de una compañía es satisfacer al cliente y por tal razón tener empleados comprometidos 100% con una organización, que nunca descuiden al consumidor, es papel primordial para la gerencia de RR.HH.