Una organización es más estable “si sus miembros tienen el derecho de manifestar sus diferencias y resolver sus conflictos dentro de ella”.<br>
Si bien una persona puede iniciar una organización, “ésta será duradera cuando se deja en manos de muchos y cuando muchos desean conservarla”.<br>
Un gerente que pretende cambiar una organización establecida “debe conservar cuando menos, la sombra de las costumbres antiguas”.