La Tercera Revolución Industrial redujo las gerencias intermedias gracias a la automatización y los sistemas informáticos. Las decisiones basadas en datos y la comunicación directa eliminaron capas burocráticas. Las empresas adoptaron estructuras más planas, mejorando la eficiencia y la agilidad. Sin embargo, esto generó desafíos laborales, como la reconversión de trabajadores. La declinación de gerencias intermedias marcó un cambio hacia organizaciones más dinámicas, adaptadas a los retos de la globalización tecnológica.